700社以上が利用する対話型AI面接サービスSHaiNの実力とは

対話型AI面接サービスSHaiN、導入700社達成の意味

株式会社タレントアンドアセスメントが提供する対話型AI面接サービスSHaiNは、2025年2月に導入企業数が700社を超えました。これは、2024年8月に600社を達成して以来、驚異的なスピードでの成長を示しており、今や日本で最も注目されるAI面接サービスとなっています。

SHaiN導入によってこれまでに、約95,000名の受検者が利用し、540,000件以上の資質分析が行われてきました。このように、多くの企業がSHaiNを人材採用の新しい手法として採用し、特に採用人数の多い企業においては、採用担当者の負担を軽減し、コストを削減しつつ、自社の求める人材を効率的に確保することができています。

SHaiNの特色と利点

SHaiNは、新卒採用から中途採用、アルバイトの採用に至るまで幅広い活用が可能です。また、昇進試験や社内アセスメントなど、人材の評価においても利用されており、人的資本経営の面からも重要なツールとなっています。特に、対面による選考を行う際には、潜在的なバイアスを排除し、公平で公正な選考プロセスを実現しています。

現代の採用活動においてAIツールの利用が進む中、安全性に関する意識も高まっています。SHaiNは、このニーズに応えるため、サービス開始当初から機械学習データの重要性を認識し、AIによる評価の根拠を人間が示せる仕組みを整備しました。これにより、SHaiNはEUのAI規制が求める要件である「人間による監視体制」「ログ記録・管理」「第三者による適合性評価」をすべてクリア。採用担当者が最も懸念する法令遵守に対応したサービスを提供することができています。

サステナビリティとジェンダー平等

タレントアンドアセスメントは、対話型AI面接サービスSHaiNを通じて、企業の価値や信用を向上させるだけでなく、持続可能な開発目標(SDGs)の一環として「ジェンダー平等を実現する」「人や国の不平等をなくす」ことも掲げています。この考えに基づき、SHaiNは学歴や性別、国籍にかかわらず公平な評価を提供することを目指しています。