株式会社ラフリエが目指す「働く女性が輝く社会」に向けた新たな挑戦

働く女性が独自のライフスタイルを実現できる場を提供すべく、株式会社ラフリエが新しい働き方の形を提示しています。この企業は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト企業認定」を取得し、企業活動における多様性や柔軟な働き方を実現するために努力を続けています。ホワイト企業認定は、単に「ブラック企業ではない」という基準を超え、社員の働きやすさや家庭との両立を重視した企業を認定するものです。2026年1月時点で、ラフリエはこの認定を新たに受けた634社の中に名を連ねました。

「笑顔」と「つながり」を全ての行動の原点に

ラフリエという社名には、「笑う（ラフ）」と「つながり（リエール）」という意味が込められています。この理念に従い、同社はすべての顧客や社員とのつながりを大切にし、笑顔が生まれる職場環境を創り出しています。顧客対象だけでなく、社内の人間関係や働き方においても、「笑顔」が根底にある価値観を実践しています。つまり、社員が笑顔であることで、より良いサービスを提供できる会社を目指しているのです。

働く女性が日本一働きたい会社を目指す

ラフリエは「働く女性が日本一働きたい会社になる」という明確なビジョンを掲げています。この背景には、代表の正木桂司氏が過去に会社員として勤務していた際に、優秀な女性が仕事とライフステージの変化によりキャリアを断念せざるを得ない姿を見てきたことがあります。

彼は、女性が「仕事を続けたい」と希望する人々に対し、柔軟な働き方を提供できる企業でありたいと考え、ラフリエを設立しました。

福利厚生の新しい形

ラフリエでは、「自分の福利厚生は自分で創る」という新しい概念を導入しています。この制度では、社員が自分らしい働き方の一環として、ペットとの時間を大切にできる福利厚生の取り組みを実施しています。このような制度は、各社員のニーズに応じた柔軟な勤務が可能となるように設計されています。

五つの重点項目による施策

ラフリエは、社員の成長サイクルを持続可能なものにするため、時間・休み・お金・人（成長）・福利厚生の5つの重点項目を整備しています。特に「時間」「休み」「福利厚生」に関しては年々改善が進んでおり、社員が働きやすい環境を実現しています。

一方で、「お金」と「人（成長）」については、さらなる改善が必要とされており、今後の施策として位置づけられています。

正木氏の思いと今後の展望

正木桂司代表は、「諦めなくていい場所」を創造することをモットーとしています。彼は社会全体がもっと前向きになるためには、女性たちが自分らしいキャリアを持ち続けられる環境が必要であると信じています。この信念を基に、ラフリエは社員教育の強化や新たなビジネススキームの開発に力を入れています。

ホワイト企業認定は、ラフリエにとって新たなスタートラインです。今後も「笑顔」と「つながり」を原点に、一人一人が誇りを持てるような企業を目指していくと宣言しています。

企業理念がもたらす可能性

株式会社ラフリエが掲げる理念は、働くことに対し悩みを持つ多くの人々に新たな選択肢をもたらしています。「笑顔」と「つながり」という価値を企業文化の核に据え、持続可能な組織を目指す同社は、時代の変化に適応した理想的な企業経営を展開しています。

ホワイト企業認定は、これらの理念が社会に根付くことを期待し、同社の取り組みを後押しする役割も果たしています。