PKSHA、ワークポートと協力しAIによるキャリアマッチング支援を開始

株式会社PKSHA Technology（以下、PKSHA）は、2025年4月にキャリアマッチング支援AIエージェントをリリースしたことを発表しました。この新しいサービスは、人材紹介業を展開する株式会社ワークポートとの協力によって開発されたもので、特に人材ニーズの多様化に対応したものです。求職者の多様化する要望と企業が求める人材要件の複雑化は、近年の人材市場において深刻な問題となっており、最適なマッチングの実現は一筋縄ではいかない状況です。PKSHAはこの問題を解決するために、AIを駆使した高精度なマッチング分析アルゴリズムを開発しました。これにより、求職者にはその希望に合った選択肢を提供し、求人企業にはより効果的な人材を提案することが可能となります。

これまでは、一人のアドバイザーが複数の求職者を担当するため、その個々の経歴や特性に基づいた提案が難しくなっていました。しかし、PKSHAのAIエージェントはその能力を最大限に活かし、アドバイザーの専門知識や経験と連携することで、求人マッチングの精度を向上させます。また、このAIエージェントは、ワークポートが持つ13万件以上の求人情報にアクセスしており、AIによって選定された求人は、従来のアプローチと同様か、さらに高い精度を持つことが確認されています。

PKSHAの開発した高精度なレコメンドアルゴリズムは、専門知識を持つエンジニアによって監修されており、過去の成約データやアドバイザーのフィードバックをもとに定期的に学習を重ね、市場のトレンドに即した提案ができるようになっています。AIエージェントは、単なる数値による選別ではなく、マッチングスコアを基に求人を表示する点が特徴です。この結果、求職者は質の高い求人情報にアクセスできるようになり、より円滑で受け入れやすい推薦が実現します。

約6ヶ月の実証実験では、AIによる推薦の精度が大幅に改善され、業務の効率化も見込まれています。このAIエージェントを使用することで、従来の主観的な判断や担当者の経験に依存していた求人推薦が、よりデータに基づいた客観的なものに変化していくでしょう。PKSHAとワークポートは今後もこのAI技術の機能を拡充し、求職者の経歴やスキルのデータベース化、マッチングスコアの説明能力向上を目指すにあたり、さらなる業務効率化と成約率の向上を目指します。

PKSHAは、「人とソフトウエアの共進化」を指針に掲げ、このキャリアマッチング支援AIエージェントを通じて、求職者と企業双方にとって満足の高いマッチングの実現を目指します。AIの進化が新たな選択肢と機会を創出し、求職者と企業がより良い関係を持つ未来の仕事探しをサポートすることが期待されています。

ワークポートの紹介

ワークポートは「“次の一歩”に確信を。」というブランドコンセプトをもとに、求職者と企業の新たな出会いを後押しする転職エージェントです。全国各地に拠点を設け、豊富な知識を持つプロフェッショナルが、転職活動を展開する求職者を的確にサポートします。彼らは“第二の人事”として企業の採用支援に貢献し、求職者の強みを引き出すことに努めています。

PKSHAとワークポートが共に手を組み、新しいAIエージェントを導入することで、多くの求職者が最適な求人に出会える未来が開かれるでしょう。人材業界におけるAIの役割はますます重要化していくと考えられ、今後の展開について大いに期待が寄せられています。