インパクトジャパンが発表した新プログラム「THE HARBOR」その魅力と意義

インパクトジャパンが届ける新たな内定者研修「THE HARBOR」

はじめに

2026年10月13日、インパクトジャパン株式会社が内定者向けに新しいプログラム「THE HARBOR」を発表しました。これは、内定者が入社に向けて自身の選択に納得し、成長を感じられるよう支援するプレ・オンボーディングプログラムです。

開発の背景

近年、日本では人口減少が進む中、企業の採用活動は「選ばれる」方向へと変わりつつあります。新卒採用では、選考活動が早期化し、内定者が企業にとどまるまでの時間が長くなる傾向にいます。そのため、内定者のサポートがこれまで以上に重要な要素となってきています。特に、内定者にとってこの期間は社会人としての一歩を踏み出す貴重な時間です。期待や不安が錯綜する中で、主体的に選択をしていく機会が求められています。

プログラムのコンセプト

「THE HARBOR」のプログラムでは、入社する企業を「船」に見立て、内定をその船に乗るチケットと考えます。重要なのは、その船に乗るかどうかを決めるのは自分自身であるということです。出航前に仲間や先輩と交流し、自身の選択に自信を持つことができるようサポートします。成長への期待や適職感、所属感などを育みながら、入社の決意を固めることが目的です。

プログラムの内容

プログラムは2つのモジュールから成り立っています。最初のモジュールでは、成長の可能性や組織内での道筋を学ぶことで、成長の期待感を高めます。特に、コロナ禍を経た現在、チームワークの重要性にも目を向け、仲間との絆が強まるよう助けます。

次のモジュールでは、内定者が抱える不安に焦点を当てます。先輩社員の経験を通じて不安の克服方法を学び、実際に成長を実感することで、「やれるかもしれない」という前向きな姿勢を促します。これらのモジュールを通じ、人間関係の形成が進み、内定者のエンゲージメントの強化が期待されます。

期待される効果

このプログラムの特徴は、内定者が自身の期待や不安を言葉にし、先輩社員との関係構築を行いながら、経験をもとに内自己を見つめ直す機会を持つことにあります。内定者は、入社後の適応力向上や、新しい環境への柔軟な適応が期待されます。また、企業側も内定者のフォロー体制を整え、心の負担を軽減することができるでしょう。