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新たな採用モデル「にぎり採用」が始動

企業の人材採用に新風を吹き込む新サービス『にぎり採用』が、株式会社ジーエスホールディングスから発表されました。このサービスは、特に求人サイトとして知られるIndeedを中心に、企業の求人数に応じて完全成果報酬型で支援を行います。これにより、企業は月額費用や掲載費用、運用手数料の心配なく、採用活動を行うことができるようになります。

リスクを回避しつつ効果的な採用活動を

従来の採用手法では、多くの費用がかかるため、成功が見込めない場合のリスクが常に存在しました。しかし、『にぎり採用』では、ランニングコストが完全に無料化されています。つまり、月額費用や求人ボックス、スタンバイなどの主要媒体へのスポンサー掲載費用がかからないため、企業は固定費の負担を減らすことができます。

さらに、企業のニーズに応じてカスタマイズされた完全成果報酬モデルを採用しており、なぜなら企業の求人数や採用状況、募集エリアの難易度に応じた柔軟な対応が求められるからです。例えば、応募数を増やしたい場合には応募課金モデルを選択することができ、面接実施率に課題がある場合には面接課金、さらには入社人数に対して費用をかけたい企業には採用課金を提案することが可能です。

河野代表が直接対応することで安心感を

『にぎり採用』では、株式会社ジーエスホールディングスの代表取締役である河野 一平氏が直接企業と面談を行うシステムが採用されています。これにより、企業の経営者や採用責任者としっかりと対話を重ね、目標とする採用単価や人数について「にぎる（合意する）」ことで、より質の高いサポートを提供します。

自社採用サイト構築ツールの強み

このサービスの基盤となるのが、自社の採用サイト構築・応募者管理システム「中小企業求人部.」です。このシステムは、求人票を主要求人検索サイトに最適化することで、500件以上のほぼ全ての求人情報が各プラットフォームで最大限に露出されます。また、UI/UXにこだわっており、応募者がスムーズに応募できる導線設計となっています。これにより、応募の取りこぼしを防ぎ、企業は効率的に人材を確保することができます。

「定着」を視野に入れた採用支援

『にぎり採用』は、ただの採用活動を支援するだけでなく、採用後の定着を見据えたデータ分析も行います。応募から面接、そして採用に至るまでのデータを可視化し、「定着して活躍する人材」の獲得を狙います。企業はこのデータに基づいて、どの店舗で採用がうまくいっているか、どの部分に課題があるかを分析できます。

対象企業とサービス内容

『にぎり採用』は、全国でチェーン展開を行っており、常に500件以上の求人を持つ企業が対象となります。月々の採用広告費を見直し、ランニングコストの削減を目指す企業のニーズに応えます。また、経営目線での採用コスト（CPA）の最適化を目指し、二人三脚で伴走してくれるパートナーとしても評価されています。

申し込み・お問い合わせ

『にぎり採用』について興味のある企業は、ぜひ公式サイトの問い合わせフォームを利用して情報を得てみてください。河野代表が直接ヒアリングを行い、具体的な提案を行ってくれます。お気軽にお問い合わせしてみてはいかがでしょうか。

公式サイトはこちらで、詳細な情報をご確認いただけます。

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