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若手社員の定着を目指すウェビナー開催

株式会社パソナが主催するウェビナー「”もったいない離職”を防ぐ！定着・活躍・再接続 -若手との関係を長く育てる人事戦略-」が2025年8月26日と27日にオンラインで開催されます。若手社員の離職率改善や定着率向上に必要な知識と実践的な手法を、具体的な事例を交えながら紹介します。

ウェビナーの目的

若手社員の離職は、多くの企業にとって頭を悩ませる問題です。新たな人材を採用する手間だけでなく、育成にかける時間やリソースが無駄になってしまうこともあります。このウェビナーでは、なぜ若手社員が離職するのか、その背景を考察し、定着を促す人事戦略を明らかにします。

開催概要

• - 日時:

1) 2025年8月26日（火）14:00～15:00
2) 2025年8月27日（水）13:00～14:00

• - 開催形式:

オンライン（Zoomを使用）

• - 内容:

1) 「キャリアの分岐点における体験価値 - 採用からオンボーディング」
2) 「若手のキャリア自律とエンゲージメント向上のポイント」

• - 料金:

無料

• - 申込方法:

下記のリンクからお申し込みください。
- ウェビナー申込みフォーム

• - お問い合わせ先:

[email protected]

コンテンツの詳細

参加者は、今回のウェビナーで以下のような内容を学ぶことができます。

1. 採用からオンボーディングにおける体験価値

採用過程での候補者の体験が、その後のエンゲージメントや定着率にどのように影響を与えるかを探ります。特に初期のオンボーディングが重要で、その効果的な進め方を解説します。

2. 若手社員のキャリア自律とエンゲージメント

若手社員の自立的なキャリアを支援することが、どのように企業全体のエンゲージメント向上につながるのか、その具体的な施策と実例を紹介します。どのように組織文化を構築し、継続的な成長を促すかを議論します。

パソナの人事支援サービス

パソナでは、定着率向上に向けた様々な人事戦略を提供しています。専任コンサルタントを通じ、貴社に最適な人材を紹介したり、社員のキャリア自律を促進する研修プログラムを実施したりしています。詳しいサービス内容は、以下のリンクをご覧ください。

• - パソナのサービス詳細

この機会に、若手社員との関係を見直し、企業の成長につなげるための知識を手に入れましょう。参加をお待ちしております！

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