TMI総合法律事務所が「えるぼし認定（2段階目）」を取得！女性活躍の新たな時代

TMI総合法律事務所が新たな認定を取得！

TMI総合法律事務所は、東京都港区に本部を構える法律事務所で、最新の取り組みとして、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（2段階目）」を取得しました。この認定は、女性の活躍推進の観点から、取組状況が優れた企業に対して付与されるものです。今回はその意義や背景についてご紹介します。

えるぼし認定とは？

「えるぼし認定」は、厚生労働省が定めた制度で、女性の採用や労働環境の改善など、様々な面で女性が働きやすい状況を整備している企業に与えられます。評価基準は、採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの項目から成り立っています。

TMI総合法律事務所の取り組み

当事務所においては、女性スタッフが約9割を占めており、そのため女性が活躍できる環境づくりが特に重視されています。具体的には、産前産後休業や育児休業制度の整備、さらには短時間勤務制度の導入を行い、働きやすさを追求してきました。このような背景から、厚生労働省からの認定を受けることができました。

未来に向けた努力

「えるぼし認定」を受けたことで、当事務所はさらに先を見据えた取り組みを進める予定です。女性のみならず、すべての職員が働きやすい環境を整備し、それぞれの能力を最大限に発揮できる職場作りを進めていく方針です。この理念は、事務所全体の業務に影響を与える重要な要素と考えています。

TMI総合法律事務所の紹介

TMI総合法律事務所は、1990年に設立され、675名の弁護士と101名の弁理士が在籍する法律事務所として、国内外で強固な基盤を持つ企業です。国内8か所、海外19か所にオフィスを持ち、様々な法的サービスを提供しています。また、ベンチャー企業の設立支援や地方自治体との協定など、常に新しい挑戦を行なっている点も特徴です。

結論

TMI総合法律事務所の「えるぼし認定（2段階目）」取得は、女性が働きやすい環境作りに対する真摯な取り組みの結果です。今後も、全ての職員が安心して働ける職場を目指し、さらなる進展を遂げていくことでしょう。法律事務所としての役割を果たしながら、社会全体に貢献し続ける姿勢は、他の企業にとっても一つの模範となりうるでしょう。