新卒学生の7割が就職活動にミスマッチへの不安を抱える現実

新卒学生の不安

最近行われた調査結果から、2026年3月卒業予定の大学生たちの就職活動に関する「ミスマッチ」への不安が浮き彫りになりました。調査を実施したのは、東京都中央区に本社を置く株式会社学情で、インターネットを通じて多くの学生から意見を集めました。結果、なんと約7割以上の学生が「ミスマッチに不安がある」と回答しました。

この結果は、学生たちが入社後にどのような環境で働くことになるか、あるいは自分の適性が果たしてその職場に合うのかといった点への懸念を表しています。学生たちからは「企業の離職率が高いと感じると不安になる」、「実務を始めたら配属先や上司の人柄によって働く環境が大きく変わる」という声が寄せられています。特に、インターンや説明会では企業の良い面しか見えないという意見も多く、実態と情報とのギャップに悩む声が際立ちました。

どのようにミスマッチを防げるのか

就職活動において、学生たちは「ミスマッチ」を防ぐために特に重視すべき項目として「働き方」を挙げています。「休日休暇や労働時間といった働き方は非常に大切だ」と考える学生が多いことが、調査結果からも明らかとなりました。回答者の70％がこれを最も重視する項目として選び、次いで「福利厚生」52.7％、「会社の雰囲気・カルチャー」51.4％が続きました。

学生たちの中には「長く健康的に働くためには、自分の働き方がフィットする職場を見つけたい」という思いを持つ人も多く、また家族や先輩からのアドバイスも反映されているようです。「職場の雰囲気が合わないと、どんなに良い条件でも働き続けることができない」とのコメントが寄せられるなど、環境の重要さが強調されました。

調査の背景

このような状況を反映して、「キャリアの自律」に関心が寄せられるようになった今、終身雇用が珍しくなり、転職によってキャリアを築いていく人たちが増えています。その中で、新卒での就職を「ファーストキャリア」と捉え、その初めの一歩が将来をどのように左右するか、常に考えている新卒生の姿が思い浮かびます。

調査は2024年12月20日から2025年1月10日まで行われ、スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」の利用者から313件の有効回答を得ています。調査の背景には、働く場所や環境を選択する上での情報の透明性が求められている現代社会の動向があるといえるでしょう。

まとめ

新卒学生の多くが抱える「ミスマッチ」への不安。それは単に自分のキャリアだけでなく、将来的にその職場でどれだけ自己を成長させられるかという重要なテーマにも影響しています。経済状況や職場文化の変遷に伴い、特に今後の働き方がますます多様化していく中で、学生たちが自分に最適な職場を見つける手助けが必要です。企業側も、学生の不安を解消できるような情報発信が求められる時代に突入したのです。