転勤が仕事に及ぼす影響と若年層の退職意識調査

エン・ジャパン株式会社が運営する総合求人サイト『エン転職』が実施した転勤に関する調査結果を報告します。今回の調査は、2,303名を対象に行われ、転勤がどのように働き手に影響を与えているのか、特に若年層に焦点を当てて分析しました。特に注目すべきは、転勤経験者の44％が転勤を契機に退職を検討したという点です。

調査結果の概要

調査の結果、転勤を経験した44％の人が転勤をきっかけに退職を考えたことがあると回答しました。この傾向は特に20代に顕著で、彼らの約25％が実際に退職した経験があります。若い世代ほど、転勤に対する抵抗感が強い傾向が見られ、逆に40代以上では転勤経験が多い傾向にあります。

今後、転勤の辞令が出た場合には、全年代において半数以上の人が退職を検討する意向を示しています。具体的には、20代では66％、30代では67％が転職を意識する可能性があると答えました。

転勤先のエリアと体験

転勤を経験した人が最も多く転勤した地域は、海外では中国、国内では東京都が多く選ばれています。転勤の期間は、各年代で1年から3年程度が最も多く、特に若年層は転勤回数が少ない傾向がありました。

転勤の良い点としては、「知らない土地や環境を知る機会になった」という声が56％を占め、逆に悪い点については「特にない」と答えた人が28％に達しました。この観点からも、転勤はポジティブな経験と捉える人が多いことが伺えます。