株式会社walk-onが2026年度から給与引き上げで年収向上を実現

株式会社walk-onの給与引き上げについて

株式会社walk-on（本社：札幌市中央区）は、2026年1月より営業職の給与を約10％引き上げ、月給30万円にすると発表しました。これにより、2026年4月1日入社の新卒社員の初任給が対象となり、業界内での競争力を強化する狙いがあります。

年収向上のための新しい手当制度

加えて、同社では入社から半年間勤務した社員に対して、ゴールデンウィーク手当として15万円を支給する計画も発表。この施策により、全体の年収を平均400万円にまで引き上げることを目指しています。新たな手当制度は、社員のモチベーションを高めるとともに、給与の底上げを図ります。

永年勤続表彰金制度の導入

また、2025年7月からは永年勤続表彰金の制度も開始する予定です。この制度では、勤続年数が3年、5年、10年の節目に手当を支給することで、長期的に勤務する従業員のやる気を引き出し、職場環境の向上に寄与することを狙っています。

背景と今後の展望

この給与引き上げの背景には、美容業界に特化した求人広告および人材紹介サービスの需要が急増していることがあります。特に、人材紹介サービスの成長が顕著で、さらなる事業拡大が求められています。日本では少子高齢化が進む中、労働人口が減少しており、企業間での優秀な人材の獲得競争が激化しています。

このような状況の中、給与や手当の底上げは優秀な人材の確保と定着を促進し、企業としての持続的な成長を実現するために必要不可欠です。株式会社walk-onは、今後も人材育成や環境整備に力を入れ、社員がより充実した仕事とプライベートを営めるよう努めてまいります。