次世代の人材評価を実現するCalaris Assess、2026年に本格提供へ

次世代の人材評価を実現するCalaris Assess

株式会社Calaris（カラリス）は、2026年6月より新しい人材評価ツール「Calaris Assess」を本格的に提供開始すると発表しました。このサービスは、従来の評価手法では測りきれなかった人材の本質的な力に光を当てることを目的としています。

日本の現状と課題

OECDの国際成人力調査で、日本は「適応的問題解決力」の面で参加国中トップを獲得しました。しかし、経済成長を支えるためには労働生産性を向上させる必要があります。残念ながら日本の労働生産性はG7の中でも最低水準にあり、個人の潜在能力が組織結果に生かされていない現実が見えてきます。主な原因は、学歴や職歴といった従来の経歴だけでは、本当に企業の変革を担う能力を見抜くのが難しいからです。

Calarisは、この課題に挑戦し、個人の本質的な力である「Caliber」を見極め、磨き、機会に繋ぐことで、組織の成果最大化を目指しています。カラリス社のCEO、岸谷祥平氏は、経歴に囚われない新しい評価基準を確立することの重要性を強調しています。

Calaris Assessの革新

Calaris Assessは、AIを駆使した双方向対話型アセスメントです。このシステムは、AIエージェント「Navigator」と「Thinker」を活用し、候補者との自然な対話を試みます。特に、これまで評価が難しかった思考や行動プロセスをリアルタイムで分析し、より正確な評価を行うことができます。

生成AIの普及により、従来の面接や筆記試験で本質的な能力を測ることが難しい環境が整ってきました。Calaris Assessはそのギャップを埋めるために開発され、対話を通して候補者の力を可視化します。評価基準が確立されれば、企業は真のポテンシャルを持つ人材を見出すことができ、採用プロセスの改革が期待されます。

資金調達の背景と使用目的

Calarisは、東京大学エッジキャピタルパートナーズ（UTEC）をリード投資家とした総額6億円の資金調達を完了しました。この資金は、プロダクト開発やグローバルでの事業拡大速度を上げるために使用されます。

岸谷CEOは、経歴ではなく本質的な力で評価される未来を実現するために、G7の中で取り残された理由を解消する挑戦を続けています。彼はビジョンとして、「Calaris」が人々の本質的な力を引き出すための光でありたいと思いを込めています。

社名変更も新たなスタート

「Calaris Assess」の提供開始とともに、社名も株式会社SolvereからCalarisに変更されました。新たな社名には、「Caliber」と「Polaris」に由来し、人の可能性を照らす存在でありたいという願いが込められています。

これにより、既存の枠組みや評価基準を打破し、次世代の人材評価のスタンダードを刷新することを目指します。Calarisの革新的なアプローチは、今後の人材評価に革命をもたらす可能性を秘めています。

企業の未来に向けて

現在、Calarisは複数のコンサルティングファームや大手企業と提携し、国内外でのパイロット導入を進めています。本格提供の際には、グローバルでの評価基盤としての展開が期待されており、多言語対応の拡充も計画されています。

最終的には、Calaris Assessを通じて、経歴を超えた本質的な人材評価がスタンダードになることを理念とし、企業や候補者双方にとって新たな価値を創造していく考えです。

Calarisと共に新しい評価基準を知り、見つけ出す未来に向け、あなたもその一員となりませんか？