テラルテクノサービスの採用支援事例から学ぶ成功の秘訣とは？

テラルテクノサービスの採用支援事例

株式会社アールナインが手がける採用代行サービス（RPO）の実績が、企業における採用活動の最適化にどのように寄与しているかを紹介します。特に、テラルテクノサービス株式会社の成功事例を通じて、企業が抱える採用に関する課題を解決するための具体的なアプローチを見ていきましょう。

アールナインの採用代行について

アールナインは、採用や人材育成を専門にしており、1450名以上の採用プロフェッショナルを擁する企業です。その中で最適なチームを組織し、企業ごとの状況に応じた採用戦略を提案・実行しています。現在までに、770社以上の企業に対して新卒・中途・各種人材採用支援を行ってきた実績があります。これにより、多くの大手企業からも信頼を寄せられるようになっています。

テラルテクノサービスの導入背景

テラルテクノサービスは、新卒および中途採用において月に100名以上の候補者に対応しなければならないという大きな課題に直面していました。しかし、従業員は面接担当1名、応募者対応1名の計2名体制という限られた人員での運営を余儀なくされていたため、採用計画の策定や要件整理などの核心となる業務に時間をかけることができていませんでした。また、派遣スタッフへの作業委託は時折不安定であり、これも問題の一つでした。

実際に行った支援

アールナインは、テラルテクノサービスのもとで主に実務面での支援を行いました。具体的には、新卒採用では会社説明会の実施、採用管理のシステム操作、スカウト活動を代行しました。また、中途採用においてもスカウト、書類選考、日程調整、合否の連絡を担い、全体の工数削減に寄与しました。特に、導入前と比べ、スカウトのアプローチは頻度が毎週1回から毎日へと向上し、候補者との接点が大幅に増加しました。

導入後の効果と評価

テラルテクノサービスの採用担当者は、アールナインのサポートを受けることで、採用業務の効率が劇的に向上したことを実感しています。会社説明会では会社の魅力を的確に伝えることができ、これにより面接での時間が短縮され、質の高い面接が実現しました。また、日程調整や合否連絡の業務も格段にスムーズになり、大きな負担軽減に成功しました。

企業概要

アールナインは、2009年に設立されて以来、採用や人材育成、社員の定着といった多様な人事課題を解決するために、豊富な経験を持つプロフェッショナルが介在しています。これにより、企業の選択肢や可能性が広がることを目指しています。
その理念のもと、テラルテクノサービスのような企業のニーズに合わせ、柔軟かつ効果的な支援を提供しています。

詳しい情報は、アールナインの公式サイトをご覧ください。

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