営業職特化！9Eキャリアが新たな採用コンサルティングサービスを開始

新たな道を切り開く9Eキャリアの採用コンサルティングサービス

近年、営業職における人材採用は厳しい状況が続いています。特に、若手のポテンシャル人材の確保が難しく、SaaSやIT業界においては従来の手法が通用しなくなりつつあります。こうした課題を受け、9Eキャリアは「営業職から選ばれる企業を創る」という位置付けで、営業職専用の総合コンサルティングサービスを新たに立ち上げました。

厳しい市場環境に応じたサポート

営業職の採用市場は過去に例を見ない変化を迎えています。特に、若手営業人材の獲得が難しくなっており、応募辞退の頻発や採用目標の達成に困難を伴う企業が増えています。そこで、9Eキャリアは企業が直面するこれらの課題を解決するために、専門的なサポートを提供することにしました。具体的なサービス内容は、採用戦略の設計から実行までのワンストップ支援です。

サービスの特徴

この新サービスでは、次のステップを経て効率的に採用活動を進めます：

1. 採用戦略設計：候補者ターゲットを設計し、採用競合を分析します。更に、自社の強みや課題を明確にします。
2. 母集団形成改善：採用広報コンテンツを作成し、自社保有の求職者データベースを活用して候補者を集めます。
3. 選考フロー改善：選考フローを設計し、基準の標準化を図ります。面談の質を向上させるための工夫も取り入れています。
4. RPO業務：日程調整やエージェント対応、求人票作成など、採用活動の効率化を図ります。

独自の強み

9Eキャリアの強みは、専門の人材ネットワークを駆使し、若手営業職やカスタマーサクセス職を志望する求職者への直接アプローチが可能なことです。母集団形成はもちろん、応募辞退の理由を分析し、選考体験の改善にまで携わることで、長期的な採用力の向上を促進します。

当社のエージェントは、営業職特有のニーズを理解し、求職者が「この企業で働きたい」と思えるような企業作りをサポートします。営業やSaaS、IT業界に特化した人材採用に課題を抱える企業にとって、このサービスは効果的な解決策となるでしょう。

導入フロー

このコンサルティングサービスを利用する際の流れは、以下の5ステップで進行します。
1. お問い合わせ
2. ヒアリング・現状分析
3. プラン提案
4. ご契約
5. サービス開始

このシステムにより、企業はスムーズに採用活動を進めることができ、より効果的な人材確保を実現することが可能です。

9Eキャリアが提供する新たな採用コンサルティングサービスは、営業職の人材採用に苦戦している企業にとって、強力なパートナーとなることでしょう。詳しくは公式ページをご覧ください。

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