チエルが導入した新制度で若手社員を支援！奨学金返還制度とは？

チエル株式会社、奨学金返還支援制度を導入

チエル株式会社は、2025年7月1日より「奨学金返還支援（代理返還）制度」を開始することを発表しました。この制度は、社員の経済的負担を軽減し、職場で安心して働ける環境を提供することを目的としています。

設立背景と企業理念

チエルは、教育市場に特化したICTメーカーとして、教員による授業を支援するためのさまざまなサービスを展開しています。企業理念「子供たちの未来のために、世界中の先生の授業をICTで支える」に基づき、社員一人ひとりの成長をサポートする取り組みを行っています。

奨学金返還支援制度とは？

この制度では、企業が社員の奨学金の返還を代行する仕組みを採用しています。具体的には、社員の奨学金返還金の一部または全額を、直接日本学生支援機構（JASSO）に返還します。これにより、特に若手社員が抱える奨学金の負担を軽減し、キャリア形成をサポートすることが期待されています。

若手社員にとってのメリット

奨学金返還支援制度の導入による具体的なメリットは多岐にわたります。まず、経済的負担が大きく軽減されます。返還金が代行されることで手取り収入が増えることが実現します。これにより、生活のゆとりが生まれるのは大きな利点です。

また、企業がJASSOに直接支払うため、返還支援金が社員の所得として課税されることがありません。これにより、実際の手取り額はさらに増加します。加えて、社会保険料の負担も軽減されます。代理返還される金額は報酬として扱われないため、社会保険料の算定対象に入らないのです。

このように、経済的負担が軽減されることで精神的な安心感が生まれ、社員は業務や自己成長に集中しやすくなります。これにより、ますます自身のキャリア形成に積極的に取り組むことができるでしょう。

制度概要

この奨学金返還支援制度は、主に正社員を対象としており、支援内容としては当社が社員の奨学金の一部を代理返還する形を取ります。制度の開始は2025年7月1日からで、企業理念に沿った職場環境作りがさらに進められています。

チエル株式会社について

チエル株式会社は、1997年に設立されました。主に教育ICT事業を手がけ、フルデジタルCALLシステムやタブレット対応授業支援システム、クラウド型教材配信サービスなどを開発しています。これにより、教育現場の発展に寄与することを目指しています。チエルの取組みは、教育を変革するだけでなく、社員が最大限に能力を発揮できる環境を整備するための努力が詰まっています。