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保育士の給与引き上げと教育改革

株式会社ソラストは、保育士の給与を最大で18%引き上げることを発表しました。これにより、常勤保育士の給与は大きく増加し、園長の給与も15%の増額が行われるため、多くの保育士がこれを歓迎しています。また、非常勤の保育士に対する時給も改善されるとのことです。この改定により、保育士の初任給も業界トップ水準である月額20万円に設定されることが決まりました。

背景にある待機児童問題

日本国内では待機児童が問題となっており、特に東京都においては約8,100人、全国で約23,000人の児童が入所できずにいる現状があります。この問題の根本には保育士不足があり、保育士として働くことを希望しない理由の一つとして賃金が挙げられています。昨年の厚生労働省の調査結果でも、その傾向が明らかになっています。保育士の待遇改善は、待機児童問題の解決への一環として非常に重要です。

充実した教育研修制度

ソラストは給与の引き上げと同時に、教育・研修の充実も目指しています。今年4月に設立された「キャリアセンター」では、医療・介護・保育の各分野で勤務する人々のキャリアを支援するために月に3回以上の社内研修が行われ、保育士のスキルアップが促されています。

さらに、全保育園の職員を対象に、調理担当者向けの研修も実施しています。これは、安全で美味しい給食を提供するための重要な取り組みの一部です。このように、ソラストは保育サービスの質向上に向けた取り組みを通じて、保育士自身の成長にも寄与しています。

外部保育アドバイザー制度の導入

また、5月から外部保育アドバイザー制度が導入され、2か月ごとに外部の専門家が保育園に訪れ、実技を取り入れたOJT研修を提供します。この研修では、リトミックや絵画などの教育活動を指導するほか、保育士が日常的に抱える問題や悩みに対する相談も行われ、現場のニーズにも応えていきます。

女性社員が多数を占める職場

ソラストの全社員の約9割を女性社員が占めており、保育事業はこうした女性たちが結婚、出産、育児を支え合いながら働くために非常に意義のある取り組みです。「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」という理念のもと、保育サービスの質を高め続け、社会問題である待機児童の解消に貢献したいと考えています。今後もこの方向での取り組みを進めていくことで地域の一助になることが期待されています。

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