株式会社フォワード、ハイレイヤー人材紹介業務をポートから譲受

株式会社フォワード、ハイレイヤー人材紹介業務を受け入れ

株式会社フォワードは、ハイレイヤー人材紹介の専門企業である株式会社PORTからその事業を譲り受けることを発表しました。この取引により、PORTの代表である湊由依氏がフォワードに参画し、両社のシナジーを最大限に活かす方針です。ここでは、事業譲渡の詳細と、今後の展望について解説します。

譲渡の概要

ポートが運営してきた人材紹介事業は、特にPEファンドやVC、ハンズオン型コンサルタント、経営人材を対象としたハイレイヤー層に特化したものです。事業譲渡は2026年7月1日から効力を発揮し、両社は新たなスタートを切ります。

株式会社PORTについて

PORTは「クライアントの経営に寄り添う」という理念のもと、ハイレイヤー層に特化した人材紹介を行ってきました。このアプローチにより、候補者の可能性を深く理解し、経営人材市場において独自のポジションを確立しています。

湊由依氏の経歴

湊氏はHR系スタートアップから外資系生命保険会社へ転職し、最年少で営業所長に昇進しました。その後、ヘッドハンティングを通じて多くの人材を採用し、成功を収めました。「人を採用する側ではなく、理想のキャリアを支援する立場になりたい」という思いからエージェントに転向し、PORTを設立しました。

今後の展開

この事業譲渡を通じて、フォワードはエグゼクティブ層向けの人材紹介とAIを活用した採用支援の新たな領域に参入します。これまでフォワードは中途採用を中心に展開してきましたが、経営人材の採用市場には特有の課題が存在します。候補者の絶対数が少なく、個別性が強い採用ニーズに応えるための体制強化が求められていました。

湊氏は、ハイレイヤー層のキャリア支援を通じた豊富な知見を持ち、エースジョブを用いて多くの候補者を引き合わせる実績もあります。フォワードはコンピュータサイエンスの観点からもサービスの強化を図り、AIを活用した人材紹介事業の立ち上げも予定しています。これにより、経営人材市場でのポジション確立を目指します。