新たな採用手法を探る！MIL、HRプロ主催のフォーラムで講演

新卒採用フォーラム2026に登壇するMIL株式会社

2026年7月8日、東京都に本社を置くMIL株式会社が、HRプロが主催する「新卒採用フォーラム2026 ONLINE」に参加します。このフォーラムでは、業界の注目を集める企業と若い才能の相互理解を促進する取り組みが話題となります。

MILのビジョンと採用活動

MIL株式会社は「変革をもたらすデジタルコミュニケーション」をビジョンに掲げ、特に採用領域において新しい手法を提案しています。インタラクティブ採用と呼ばれるアプローチは、候補者が自ら企業と関わり、自分のタイミングで情報を得られる環境を構築するものです。これにより、学生は自分にとって納得のいく採用体験を得ることが可能となるのです。

招待講演とそのテーマ

今回のフォーラムでは、株式会社Momentorの代表である坂井風太氏をゲストスピーカーとして迎え、MILの取締役CFO兼CSOである榎本陽介との対談セッションが行われます。タイトルは「採用の『自動化』と『人間力の境界線』！人事が真に注力すべき“代替不可能”な領域とは」です。

テクノロジーと人間力のバランス

坂井氏は、テクノロジーから人間が担うべき役割について滞りなく議論し、特にAIや自動化が採用現場にもたらす影響について触れます。企業が何を効率化すべきなのか、また人間にしかできない価値をどうしていますか、という問いを通じて採用活動を革新するためのヒントを探ります。

誰に向いているのか

このセッションは、採用にかかるコストや工数を削減したい企業や、候補者に向き合う時間を持ちたい人事担当者に最適です。特にAIや自動化の進展により、採用活動の進め方を見直したい方には必見の内容となっています。

日程と申込み方法

フォーラムは2026年7月8日10:00から行われ、アーカイブ配信も行われます。参加は無料で、企業の新卒採用担当者を対象にしています。興味のある方は、公式ウェブサイトから事前に申込みを行うことが推奨されています。

MIL株式会社の実績

MIL株式会社は、設立以来インタラクティブな動画コンテンツを活用し、数多くの企業に新しい採用の形を提供してきました。これまでに88,000件のインタラクティブ動画を制作し、累計再生回数は9,000万回を超えています。企業の業務プロセスを変革する力を持ったMILのアプローチは、今後の採用活動に大きな影響を与えることでしょう。