2024年秋の人事トレンドを徹底解説！無料ガイド公開

2024年秋の人事トレンドを知るための必携ガイド

企業の人事担当者にとって、2024年に向けた新たなジレンマが浮上しています。それは、AIの進化とその導入によって、採用プロセスが自動化される一方で、個別対応の重要性も増しているということです。今回、LUF株式会社が公開した「CANTERA HRトレンド2024 秋」は、業界関係者に向けて、最新の人事トレンドをわかりやすく整理した貴重な資料です。

AI活用と業務効率化のバランス

この資料では、AIを用いた業務効率化が求められる現代において、人間的な判断とのバランスを考える必要があると指摘しています。AIは特に採用プロセスにおいて、膨大なデータを素早く処理し、候補者の選定を効率化します。しかし、最終的な判断は企業文化や価値観に則った人間が行うべきであり、この点が企業の差別化ポイントにもなります。

リスキリングの個別化

また、リスキリングは今後の企業戦略において不可欠な要素であり、その個別化が特に注目されています。企業は従業員の能力を最大限に引き出し、競争力を維持するために、どのような研修や教育が必要なのかを見直すことが求められています。資料内では、具体的なリスキリング手法も紹介されており、実践的なアプローチを考える上でのヒントになるでしょう。

少人数相談会のお知らせ

さらに、10月7日と25日に開催される「少人数相談会」では、採用に関する悩みを専門家と直接話し合う機会が設けられます。参加者は、自社の採用戦略について意見を交換し、他社の成功事例や実践的なノウハウを学ぶことができる絶好のチャンスです。これらのセッションを通じて、新しい視点を得ることで、2024年の採用活動に活かせる情報を手に入れることができるでしょう。

会社情報

この資料を提供しているLUF株式会社は、2022年に設立された企業で、AIやデジタル技術を活用して人事分野に革新をもたらすことを目指しています。東京都港区に拠点を置き、様々な人事関連サービスを提供しています。

それでは、最新トレンドを把握し、今後の人材戦略に活かしていきましょう。ガイドは無料でダウンロード可能ですので、興味のある方はぜひアクセスしてみてください。