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新入社員を即戦力にするためのオンラインプログラム

最近のビジネス環境では、若手社員に求められるスキルが急速に進化しています。かつては上司の指示に従って業務をこなすだけだった新入社員も、今や自発的にアウトプットを生み出し、組織内外で良好な関係を築く能力が求められています。この変化を背景に、企業では新入社員向けのオンライン研修プログラムが注目を集めています。

1. 変化する若手社員に求められるスキル

現代の若手社員には次のようなスキルが求められています。

• - 対人感受性
• - 情報収集力
• - 情報整理統合力
• - 段取り力
• - 文章力
• - 説明力

これらは、単に知識を持っているだけではなく、それを効果的に活用する能力に繋がります。特に、組織内外でのコミュニケーション力は必須です。新入社員時代からこれらのスキルを磨くことが、将来的な成長を支える鍵となります。

2. 6カ月間の研修プログラムの流れ

このオンラインプログラムでは、インプット・スループット・アウトプットを通じて学びます。特に注目されるのは、以下の2つの実践型プログラムです。

(1) Townhall Theater

2日間の実践型プログラムで、受講者はケースの中の登場人物として問題解決に挑みます。これは、座学では体験できないリアルな有事体験です。前半の段階で自分のスキルや限界を理解し、その後の研修に向けた成長意欲を引き出します。

(2) Autonomy Program

このオンライン研修では、効果的なアウトプットを生み出すための4つの要素について学びます。Townhall Theaterでの体験を踏まえ、自己の成長に必要なスキルをさらに強化します。具体的には、次の3つのメソッドが用意されています。

• - 対人感受性プログラムNECT: ワークを通じて他者との協業力を高める。
• - インプット・スループット力強化Indigo Blue on demand: 必要な情報を収集し整理する力の習得。
• - 実践型アウトプットプログラムBusiness 4 Gates: 学んだ内容を疑似体験を通じてアウトプット。

3. 他社の若手社員と刺激し合う

このプログラムでは、異業種の若手社員とともに学び合います。新社会人としての仲間と共に研修に参加することで、自らの成長を確認し、お互いに刺激し合うことができる環境が整っています。

4. プログラム参加方法と日程

「Townhall Theater」と「Autonomy Program」はそれぞれ単独でも受講可能ですが、併用することでより高い効果を得られます。2022年度秋・冬期に開催予定で、一社1名から参加可能です。若手社員の早期戦力化を目指し、まずは一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。

【詳細・お申し込み】

株式会社Indigo Blue アウトプットプログラム ホームページ
https://static.indigoblue.co.jp/tt-ap/tt-ap.html?f=hp

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