PPIHが新しい人材管理システム『タレントビューアークエスト版』を導入

PPIHが導入した新システム『タレントビューアークエスト版』とは

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（以下、PPIH社）は、2025年8月より運用を開始する新しいタレントマネジメントシステム『タレントビューアークエスト版』（略称：タレクエ）の導入を発表しました。これは、人材管理の領域に革新をもたらし、従業員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に形成できる環境づくりを目指したものです。

背景と目的

PPIH社は、長期経営計画である「Double Impact 2035」を掲げ、組織内の多様な人材が成長するための仕組みを模索してきました。従来の画一的な人材管理ではなく、一人ひとりが自らのキャリアを楽しみながら挑戦できるよう促す人財戦略が求められました。

そこで、同社は社員のキャリアを“冒険”として捉え、RPGの要素を取り入れた新たなマネジメントシステムを構想。これにより、社員が自身の経験やスキルを可視化し、成長を実感できるサポートを行います。

システムの特徴

『タレントビューアークエスト版』の主な機能は、以下の３つです：

1. 職種間の見える化
過去の異動データを分析し、「どの職種からどの職種へ異動したか」を可視化します。これにより、過去の事例を基に自らのキャリア設計を行うことができます。

2. 憧れの上司のキャリアの追跡
上司や先輩の職務経歴やスキルを検索・閲覧できることで、自分との差を客観的に見つめる機会を提供します。これにより、目指すキャリアをリアルにイメージすることができます。

3. 同期との比較機能
他の同期社員のキャリア状況を把握できる機能が搭載されており、仲間との健全な競争を通じて、成長への意欲を掻き立てます。

エンの役割とは

プロジェクトを推進するにあたり、エン株式会社は『タレントビューアークエスト版』のデータ基盤となるシステムである『Talent Viewer』を提供しました。このシステムは、人事データを一元化・分析することで、経営戦略の精度を高める役割を果たします。

また、PPIH社の既存システムとの連携やデータ集計、加工など、さまざまな面でのサポートも行っています。これにより、従業員が定期的にシステムを利用する文化を育み、人材の管理と育成の効率化を図ることを意図しています。