企業の人材定着施策、専任部門と予算が増える時代へ

最近、株式会社IKUSAが実施した調査によると、企業の人材定着施策において、専門の部門や年間予算を設けることが「当たり前化する」という見方が強まっていることがわかりました。調査対象は、従業員が1000名を超え、売上が100億円以上の大手企業に勤める200名の会社員です。この結果は、急速に変化する労働市場や採用難が影響していると言えるでしょう。

調査結果の概要

調査では、89.5%の人が「人材定着の専門部署や年間予算が必要である」と考えていることが明らかになりました。その中でも、「既に当たり前」だと感じているのは26.5%、そして「今後1〜3年以内にそうなる」と考える人は51.5%に達しています。これは、人材定着への投資がもはや特定の企業だけの取り組みではなく、全ての企業において必要不可欠なものになりつつあることを示しています。

理想の定着予算

さらに調査の結果、企業が理想的だと考える人材定着予算は「1人あたり年3万円以上」が76.5%を占めるということがわかりました。中でも「3万〜5万円未満」の予算が最も多く、27.0%がこの範囲を挙げています。「5万〜10万円未満」は25.5%、「10万円以上」も24.0%という結果に見られるように、企業は人材定着にある程度のコストをかける意向がはっきりしています。

専門体制の必要性

採用予算と定着予算を違うものとして明確に分けつつ、年間予算を確保している企業は52.5%にのぼります。また、定着やエンゲージメント向上のための専任体制を持つ企業では54.5%が専門部署や専任担当を設けています。

しかし、約半数の企業がまだこれらの制度を整えておらず、定着施策に対する投資意欲があっても、実際の体制づくりには差があることが浮き彫りになりました。このことは、企業が人材定着に重視した取り組みを行う上での課題を示しています。

社内コミュニケーションの台頭

このような状況を受けて、「社員同士の関係性を高める体験を小さく始めること」の重要性が指摘されています。かつてないほど変化が激しい時代において、日常業務だけでは生まれにくい社員間の絆を築くためには、コミュニケーションを活性化させる場が必要です。

IKUSAが提供している体験型イベントや研修は、社員同士の関係性を育む助けとなります。例えばチャンバラ合戦や、全社規模のオリジナル企画など、さまざまなイベントが用意されています。予算や体制が整っていない企業でも、これらのイベントを活用して少しずつ取り入れることができ、効果的な定着施策が期待できます。

参加者調査の結果では、IKUSAが支援したイベントに参加した88.8%の人が「会社やチームに前向きになった」と回答しています。企業が人材定着施策を強化するための第一歩を実現するには、こういった体験から始めることが重要です。

まとめ

今回の調査結果は、人材定着のための施策が進展していることを示しています。今後、企業はこの領域にしっかりとした予算を設け、専門部署を設置しなければならない時代になるでしょう。充実した施策を通じて、企業と従業員の関係がより深まることが期待されます。ぜひこのチャンスをつかんで、人材定着施策の深化を図りましょう。