株式会社あつまるが「働きがいのある会社ランキング」で九州・沖縄地域版第1位を獲得

株式会社あつまるが九州・沖縄地域版で1位を受賞

株式会社あつまる（代表取締役社長：石井陽介）では、Great Place To Work® Institute Japanが発表した「働きがいのある会社ランキング」で、九州・沖縄地域版において第1位を獲得しました。この評価は、全社を挙げて「人づくり」に力を入れる同社の取り組みが大きな要因となっています。

働きがいの追求と理念の実践

株式会社あつまるは、「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、出逢った人たちに無限の可能性を伝え続ける集団である」という理念を掲げています。この理念に基づき、同社は組織づくりを進め、社員一人一人の体験や価値観を尊重する文化が築かれています。

働きがいの高評価

今回のランキングにおいて特に評価された項目は、

- 「私の仕事には特別な意味がある」
- 「仕事に行くことが楽しみである」
- 「報酬に対する納得感が高い」

の3つです。これは、社員が自身の仕事を有意義と感じられる環境が整っている事を示しており、働きがいの根本的な要素が存在しています。

個人ビジョン経営の実践

「働き方改革」や福利厚生に注目が集まる中、あつまるでは「個人ビジョン経営」を推進しています。社員は「ビジョンシート」と呼ばれるもので自分の人生や将来像を明文化し、このシートは以下の要素から成り立っています：

- 長期ビジョン：人生の目的や理想の未来を描く
- 生い立ちシート：過去を整理し価値観を確認する
- 中期ビジョン：数年後の理想像を描く

このように、社員が自身の人生を深く見つめ、目標を明確にすることで、働く意味を再認識しています。ビジョンに基づいた「ビジョン面談」では、上司と部下が対話を通じて、人生の目標を共有し、職務と人生の結びつきを探る場となっています。

全社的な取り組みと文化

あつまるでは、毎月行われる全社ミーティングを通じて、部門や役職を越えた理念の共有や課題解決が行われ、従業員各々が互いの人生観を理解し合うことが推進されています。さらに、「ありがとうカード」といった文化が浸透し、日々の感謝を表現する機会が多く設けられています。これは成果だけでなく、他者に対する感謝や尊重も重視する姿勢の表れです。

グローバルな視野

Great Place To Work® Instituteは、世界中で働きがいに関する調査を行い、企業を評価しています。日本においては、同機関が提案するモデルに基づき、毎年様々な企業が評価され、その結果が公表されます。あつまるが受賞したことは、地域内での働きがいの重要性を強調するものでもあり、企業のブランド価値を高める一要素となっています。