多様性を重視した社会の実現を目指す株式会社Nijiリクルーティングの挑戦

株式会社Nijiリクルーティングの設立背景とビジョン

2016年6月6日、東京に新たに誕生した「株式会社Nijiリクルーティング」。この企業は、LGBT当事者を含む多様な人材のダイバーシティ推進に力を入れることを目的としています。代表を務める齋藤敦氏は、全ての人が自分らしく活躍できる雇用環境を目指しており、「LGBTダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」という明確なビジョンを掲げています。

企業の社会的背景

現代の日本は労働力人口の減少が叫ばれる中、多くの企業は多様な人材の確保と活用を模索しています。特に、LGBT（セクシュアルマイノリティ）に目を向けている企業は依然として少なく、これが社会的な問題となっています。日本におけるLGBTの人口は約7.6%とされる中、彼らが職場で直面する課題を解決するためのサポートは急務です。

LGBT当事者の就職活動の現実

LGBT当事者にとって、就職活動や転職は容易なものではありません。「面接でセクシュアリティをカミングアウトすべきか？」という悩みや、関連する過去の経験をどう伝えるかによって、就職の可能性が狭まることがあります。このような悩みを抱える方々が少なくないことは、面接活動のハードルを高めている要因の一つです。

さらに、すでに職場で働いているLGBTの方々も、同僚にプライベートな質問をされることや、自らのセクシュアリティを隠すことに対するストレスを抱えています。このような状況は、仕事に集中できなくなる要因となり、場合によっては転職を考えるきっかけにもなります。

Nijiリクルーティングの具体的アプローチ

Nijiリクルーティングは、LGBT当事者の就職や転職を支援するだけでなく、企業側にもサポートを提供します。
企業は同質性だけではなく多様性を尊重することで、社内のエンゲージメントや従業員の満足度を向上させ、新たなアイデアや発想を生み出すことができるのです。これにより、企業は労働力を確保するとともに、業務の効率性を高めることが期待されます。