松本水道がYui'sのスカウト型採用を導入し短期間で21件の応募を獲得

松本水道がYui'sのスカウト型採用を導入

中小企業向けの採用支援を行う株式会社Yui'sが、松本水道株式会社にその運用ノウハウを提供しました。松本水道は千葉県船橋市に本社を構え、地域の水道インフラを支える企業であり、水道本管工事や給排水設備工事を手掛けています。しかし、施工管理職の採用には苦戦していました。

導入の背景

松本水道は、他の建設業界専門の求人媒体に施工管理職の求人を出しても全く応募がないという深刻な状況でした。これは、建設業界全体の人材不足や、若手求職者に「建設現場は厳しい」「施工管理は責任が重い」というネガティブなイメージが強く影響していると考えられます。

このような受け身の情報発信では求める人材にアプローチすることが困難であると感じ、採用手法を転換する必要があると痛感しました。そこで、Yui'sが提供する『yagioffer運用代行』に目を向けることになりました。

導入の決め手

Yui'sの豊富な実績と、特に同業他社でのスカウト型採用の成功事例を知った松本水道は、Yui'sに導入を決定しました。彼らの採用手法ならただの求人掲載にとどまらず、求職者に自社の魅力を具体的に伝えられるとの期待がありました。特に、Yui'sが持つ建設業特有のノウハウや柔軟なスカウト型採用が求める人材にアプローチできることを実感したのです。

導入後の成果

実際にyagiofferを導入してみると、松本水道は驚くべき成果を上げました。導入から僅か3ヶ月で21件の応募があり、その中から2名の施工管理職を無事に採用できました。この結果は、特に建設業界での人材不足が著しい中小企業にとって、大きな成功を意味しています。Yui'sとの連携により、松本水道は自身の採用活動に自信を持つことができました。

Yui'sのサポート内容

Yui'sは、松本水道の採用活動をフルサポートしました。まずは業務内容のヒアリングを行い、求める人物像を明確化。その後、ターゲットとなる候補者を特定し、スカウト文面を作成しました。また、応募者への対応や面接調整なども一括してサポートしました。担当者は親身に対応し、様々なアドバイスを提供し、返信率を上げるための工夫も行いました。