2026年第4回「サステナビリティ経営課題実態調査」開始のご案内

2026年第4回「サステナビリティ経営課題実態調査」の開始

株式会社日本能率協会コンサルティング（以下、JMAC）は、2026年7月24日から第4回「サステナビリティ経営課題実態調査」を実施すると発表しました。この調査は、2022年に実施した第一回調査を皮切りに、今回は4回目の実施となります。

調査背景と目的

日本における企業経営は『サステナビリティ』というキーワードが重要視される中、長年にわたり、日本能率協会ホールディングスグループが共同で行っている本調査は、企業のサステナビリティ経営の実態を明らかにし、今後の戦略や施策の決定に役立つことを目的としています。

調査は、全国の主要企業のサステナビリティ管理者を対象に行われ、期間は2026年の7月24日から9月5日までです。調査方法はウェブアンケートを通じて実施され、結果は主要な企業文化変革の示唆を提供することが期待されています。

調査の対象者と方法

対象となるのは、製造業、非製造業の両方を含む国内の主要企業で、役職は部長級以上の管理者。また、全体の発表の中では、サステナビリティについての重要な経営課題や今後の戦略を探ることが中心テーマになります。

具体的には、2023年3月期決算から有価証券報告書でのサステナビリティ情報開示が義務化された背景もあり、企業はサステナビリティに対応するための方策を講じていかなければならなくなっています。この調査は、そのような流れに即した形で行われるものです。

過去の調査結果からの洞察

以前の調査結果では、サステナビリティ経営を文化の変革に繋げるための提言がなされており、企業が抱える課題を明確化する重要性が指摘されていました。企業は『やるべきこと』として捉えるだけでなく、主体的にサステナビリティ経営を深化させ、新たなビジネス機会を見出す必要があります。

過去の調査においては、業界全体を俯瞰した場合、外部との連携や人材育成に取り組む企業が、競争優位性を保っていることが明らかになっています。この結果からも、企業文化を変革することが、サステナビリティ経営を進める上で不可欠であると言えるでしょう。

今後の調査とその影響

今後の調査を通じて、企業文化変革をサステナビリティ経営にどう落とし込むかが議論される予定です。重要なポイントとして、理念の浸透、持続可能な働きがいの向上、革新を起こすための環境づくりなどが挙げられています。これにより、企業はより高い価値を提供するスキルを身につけ、社員の誇りを育むことが期待されています。

今回の調査結果が、企業の未来を切り開く重要な資料となることが望まれています。確熱的な方向性を持ったサステナビリティ経営は、企業にとって重要な競争資源となるでしょう。

お問い合わせ

本調査に関する詳細については、以下の連絡先までお問い合わせください。

JMAHDグループ合同サステナビリティ経営研究事務局
電話：03-4531-4307
メール：[email protected]

会社概要

株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）
所在地：東京都港区芝公園3-1-22
創立：1980年
資本金：2億5千万
社員数：約370名
主な業務内容は、戦略やマーケティング、組織・人事に関する経営コンサルティングです。

サステナビリティ経営の理解と実践は、急速に進化するビジネス環境において不可欠であり、企業にとって終わりのない挑戦の始まりです。