若年層は技能活用度が改善、一方中高年層は依然厳しい状況

働き方改革とストレスチェックの新たな現状

株式会社ヒューマネージが実施したストレスチェックは、2018年から2024年までの約436万人のデータを基にしています。この調査は、特に自分の技術や知識が仕事でどれだけ活かされているかという点で年代ごとに顕著な結果が見られました。若い年代では改善が見られるのに対し、40代と50代は悪化を実感しているという対照的な状況を浮かび上がらせています。

ストレスの原因とその変遷

ストレスチェックでは、ストレスの原因を複数の項目に分けて測定しています。特に注目すべきは、スキルの活用度に関する結果です。調査結果では、20代と30代は近年「技能の活用度」が改善していますが、40代と50代はその感覚が薄れていることが示されました。これは、過去3年間で新しい働き方や技術が急速に進化したことに起因しています。

そうした経年データを分析する中で、特に若い世代は企業の採用方針の変更やキャリア形成の支援を受け、仕事をより意味のあるものとして捉えるようになったことが要因と言えます。一方、中高年層は、デジタル化の波に伴う変化にうまく適応できていない現状があると考えられます。

中高年層の置かれた課題

コロナ禍の影響で、企業のDX(デジタル・トランスフォーメーション)が進む中で、従来のスキルセットが通用しなくなる場面も増えています。多くの中高年層は、新たな知識やスキルを身につけることが求められ、再教育の機会も重要視され始めています。特に「リスキリング」は今後のキャリア形成において欠かせない要素となるでしょう。

企業への提言

企業側にもこの変化に迅速に対応する必要があります。特に中高年層のキャリア支援がこれからの課題になります。定期的なストレスチェックを実施し、従業員それぞれの心理的および身体的な健康状態を把握することは、組織全体の生産性向上にもつながります。

また、ストレスチェックデータだけではなく、健康診断やエンゲージメントサーベイとの連携も重要です。年代ごとのニーズに応じた施策を講じることで、組織の繁栄と従業員の満足度を高めていくべきでしょう。

結論

株式会社ヒューマネージの調査結果は、働く人々の心理的な健康と技能活用の現状を示す一つの指標です。特に技能の活用度が年齢によって異なっている現状を理解し、それに基づくさまざまな施策を講じることが、今後の企業の重要な課題となります。企業が従業員の希望を尊重することで、彼らの潜在能力を引き出し、より良い成果を生むことができるのです。