AIを駆使した動画での体験入社サービスで採用の課題を解決

株式会社アイ工務店が採用動画サービス「体験入社動画」を導入

株式会社体験入社が提供する新しい形の採用支援サービス「体験入社動画」が、ハウスメーカーの株式会社アイ工務店に導入されました。これは、求職者が入社前のリアルな職場環境を理解する手助けをするためのものです。

住宅業界の採用課題とは？

最近の住宅産業では、顧客のニーズやライフスタイルが多様化し、営業担当者には専門的な情報提供と、顧客それぞれの状況に合わせた提案力が求められています。そのため、優秀な営業社員の確保は企業成長の鍵となっています。しかし、従来の求人情報では「入社後のリアル」を十分に伝えることができず、この情報のギャップが「入社後のミスマッチ」を生む原因の一つとなっていました。

「体験入社動画」の導入背景

アイ工務店は2010年に設立され、「家族に愛を、住まいにアイを。」というコンセプトで高性能な注文住宅を提供しています。今までの求人情報では、アイ工務店の魅力や企業文化を十分に伝えることが難しかったため、「体験入社動画」が登場しました。この動画では、実際にアイ工務店で1日の体験をしたモデルが、その体験を通じて「入社後のリアル」を伝えます。

動画の内容

体験入社動画の構成は以下の通りです:
1. 取締役のインタビュー: 体験入社モデルがアイ工務店の強みについて取締役にインタビューすることで、地元社員の地域密着や高い営業実績を支える商品力などを分かりやすく解説します。
2. 住宅営業のリアルな体験: モデルが顧客役となり、実際の営業プロセスを体験します。自由設計の特徴や、空間を有効活用する工夫を具体的に紹介します。
3. 営業社員の座談会: 入社後の実際の働き方について、営業社員の本音をモデルが問いかけます。これにより、転職理由や給与の実態、仕事の厳しさなど、求職者が気になる情報を率直に伝えます。

この動画により、求職者は自分の入社後の具体的なイメージを持てるようになり、他社との違いや自分に合った提案スタイルについての理解を深めることができます。これにより、求職者が声を上げやすくなり、応募意欲が向上します。

体験入社AIとの連携

さらに、「体験入社動画」の導入は、株式会社体験入社の新サービス「体験入社AI」との連携によって、マッチング精度を向上させることも目指しています。このAIは、求職者の希望条件を元に最適な求人企業を分析する新たな転職支援サービスです。「体験入社動画」で得られたリアルな情報を元に、求職者に対しぴったりの求人を提案します。

日本経済新聞や各種メディアでもこの新たな取り組みが注目され、特に転職市場の活況な動きとともに、AIを活用した転職サポートの重要性が改めて認識されています。特に、入社前にリアルな職場を確認することの有用性が強調されています。