男性育休推進の成功法 - 法改正のポイントと企業の実践例 - オンラインセミナー開催！

男性育休推進の成功法: 法改正のポイントと企業が取り組む実践例

2023年10月14日(金) 15:00より、無料オンラインセミナー「男性育休推進の成功法～法改正のポイントと企業が取り組む実践例～」が開催されます。

本セミナーは、株式会社QOOLキャリアとママライフバランス株式会社による共催です。2021年6月の育児・介護休業法改正に伴い、2022年4月、10月、2023年4月と段階的に施行が進んでいます。しかし、法改正の複雑さから現場での理解と対応が急務となっています。

本セミナーでは、10月1日に施行された「産後パパ育休（出生時育児休業）」の創設について、その背景や目的、企業が対応すべき事項などを詳しく解説します。さらに、ワーク・ライフ・バランスや働き方改革の実現に向けて企業が導入すべき福利厚生の在り方や具体的な内容についても紹介します。

日本における男性の育児休業取得率

日本の男性の育児休業取得率と家事・育児参加率は、世界的に見て低い水準です。2021年7月に厚生労働省が発表したデータによると、日本人男性の育児休業取得率は13.97%（前年比+1.32%）と9年連続で過去最高を記録したものの、政府が掲げる2025年目標の30%には遠く及びません。

男性の育休取得率向上には、働く男女だけでなく、企業を含めた社会全体での取り組みが不可欠です。

セミナー概要

タイトル: 男性育休推進の成功法～法改正のポイントと企業が取り組む実践例～
日時: 2023年10月14日(金) 15:00〜16:00
登壇者:
ママライフバランス株式会社代表取締役社長 / 親のがっこう代表上条厚子
株式会社QOOLキャリア代表取締役社長山中泰子
形式: オンラインセミナー（ZOOM / 無料）
参加対象: 企業の人事労務ご責任者・担当者様（企業内で福利厚生やダイバーシティ推進等のご担当されている方）
参加方法: 下記URLよりお申込みください
https://forms.gle/mMuThzyU97ygjWAT9
参加特典: 本セミナーにご参加いただいた企業様で、ご希望の企業様には、「男性育休推進のための企業内研修（1開催）」を無償で提供いたします

アジェンダ

1. 育児・介護休業法改正の全体像
- 令和4年10月1日の法改正で変わったこと、義務化される事項について
2. 男性育休の取得推進を後押しする企業の取り組み事例
3. 福利厚生サービスでつくる、男性が育休取得しやすい職場環境とは

登壇者プロフィール

上条厚子氏
夫婦ワンチームで子育て「親のがっこう」代表
NPO法人ママライフバランス代表理事 / ママライフバランス株式会社代表取締役
1981年生まれ、2児の母。名古屋市の受託事業地域子育て支援事業運営・家庭教育推進委員従事・CBCテレビ番組審議委員従事・教育委員会での子育て講座や国連行事への登壇他多数。NHK・日経新聞・毎日新聞・朝日新聞記者サロンThink gender・たまひよ・VERY WEB 等メディア掲載多数

山中泰子氏
株式会社QOOLキャリア代表取締役社長
大学卒業後、ピラティスのインストラクターとして活動。結婚を機にキャリアチェンジ。大手IT系人材サービス企業にて人事を担当する中で、採用・育成・制度設計などを経験。また、ひとり親家庭の就業支援事業を自治体とともに立ち上げ、保育施設を併設した就業施設の開設 / 運営に携わる。その後、上場会社の人事担当執行役員やスタートアップ企業の人事責任者、IPOを経験し、2022年4月QOOLキャリアにジョイン。キャリアアドバイザーとして、仕事と育児の両立に悩む女性のキャリア支援も行う。プライベートでは1児の母。

株式会社QOOLキャリア

QOOLキャリアでは、妊娠前後の身体と心のケアや商品の割引、育休中の社員の変わりに期間限定で活躍してくれる即戦力人材を企業間でシェアができる、ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU（つむぐ）」を2022年10月1日より開始しています。

TUMUGU: https://career.qo-ol.jp/tumugu/
※導入費無料、利用料３ヶ月無料キャンペーン実施中