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ダイワロイネットホテルズが給与水準と初任給を引き上げ決定！

ダイワロイネットホテルズが全社員の給与水準を改定

大和ハウスグループに属するダイワロイネットホテルズ株式会社は、2026年4月1日から全正社員の給与水準を見直すことを決定しました。この改革は、同社の企業理念「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を実現するため、多様性に富んだ人財の活躍を支える取り組みの一環です。

給与引き上げの詳細

具体的には、全国社員の初任給が現行の22万円から31万円に、地域限定社員は20万8,500円から27万8,500円に引き上げられます。これにより、全国社員は40％、地域限定社員は33％の引き上げ率を実現します。

対象	現行料金	改定後料金	増額	引き上げ率

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全国社員	220,000円	310,000円	+90,000円	40％

地域限定社員	208,500円	278,500円	+70,000円	33％

この改定の背景には、近年の物価上昇がある中で、より安心して働ける環境を整える必要性があるとされています。月例給与と賞与の比率を見直し、業績に左右されることなく安定した給与体系を構築することで、特に若年や中堅層への手厚い配分を目指しています。

今後の展望

ダイワロイネットホテルズは、今後も採用環境が厳しい中、必要とされる人財を確保するために、2026年4月に入社予定の新卒社員に対する初任給を大幅に引き上げる方針です。これにより、年収で約9％の上昇を見込んでおり、社員一人一人が自分の能力を最大限に発揮できる場を提供するものでしょう。

ダイワロイネットホテルズとは

ダイワロイネットホテルズは、都市型ホテル「ダイワロイネットホテル」、「ダイワロイネットホテルPREMIER」、「DEL style by Daiwa Roynet Hotel」の3つのブランドを展開し、日本国内に76のホテルを運営しています。さらに、リゾート型ホテル「BATON SUITE」も1店舗所有しており、今後は国内外における事業展開を進めていく方針です。

また、働きやすい環境づくりや福利厚生の充実にも力を入れ、有給休暇の取得を促進する体制や、産休・育休の取得奨励制度、子供が誕生した社員への一時金支給制度などを設けています。

公式サイト: ダイワロイネットホテルズ