日立社会情報サービスが「健康経営優良法人2025」に6年連続で認定

日立社会情報サービスが「健康経営優良法人2025」に認定

株式会社日立社会情報サービス（以下、日立社会情報サービス）は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2025」において、大規模法人部門での認定を受けました。これは6年連続となる栄誉で、企業としての健康経営への積極的な取り組みが評価された結果です。

健康経営の重要性

健康経営は企業が従業員の健康を管理し、その健康を戦略的に経営に活かす考え方です。日立社会情報サービスでは「安全と健康を守ることはすべてのことに優先する」という基本方針の下、様々な施策を導入しています。これにより、活力ある企業文化の醸成を目指し、従業員が健康で安心して働ける環境を提供しています。

主な取り組み

1. 健康推進体制の構築
日立社会情報サービスは、産業医や保健スタッフ、職場の関係者が連携し、健康に関する相談窓口を整えています。また、臨床心理士や外部のEAP（Employee Assistance Program）を活用し、従業員が気軽に相談できる環境を整備しています。

2. 主体的な健康増進の支援
従業員が自ら健康増進に取り組めるよう、禁煙プログラムやはらすまダイエット、健康意識を高めるための動画配信、外部講師によるセミナーなど、多岐にわたるプログラムを提供しています。また、心の健康に関しても、セルフケアセミナーやウォーキングプログラムを通じてコミュニケーションを促進しています。

3. 健康不調者のフォローアップ
定期健康診断やストレスチェックの結果を基に、産業医が対象者への保健指導を行い、継続的なフォローアップを実施しています。これにより、健康問題の早期発見と改善を図っています。

4. ストレスマネジメントへの取り組み
全従業員を対象にeラーニング教育を実施し、ストレスマネジメントの知識と対処法を深めるための研修を行っています。これにより、メンタルヘルスの重要性への理解が高まることを目指します。

5. 働き方改革の推進
テレワークと出社を組み合わせたハイブリッド型の働き方を実現するため、柔軟な制度を設けています。コアレスフレックス制度、リモートワーク、ライフスタイルに配慮した休暇など、多様な働き方を可能にするガイドラインを展開しています。また、労働時間の縮減や休暇取得の推進も重視しています。

企業文化の根ずく健康経営

日立社会情報サービスの健康経営は、単なる施策としての取り組みではなく、企業文化の一部として根付いています。従業員の健康を経営的視点で捉え、企業価値の向上と新たな付加価値の創造を実現するために、様々な施策を推進しています。

今後も、企業は健康経営を成長戦略の一環として位置づけ、従業員が安心して働ける環境を整えることが求められています。日立社会情報サービスはその一歩を担う企業として、引き続き健康経営に注力していくでしょう。要するに、従業員が自発的に健康に楽しんで取り組む姿勢を大切にし、その活力をもって企業の成長へとつなげていくのです。