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2026年のHR戦略会議での革新

2026年6月16日、オンラインで開催される「数字で語るHR戦略会議2026」では、HRサイエンス研究所の大羽成征所長が特別ゲストとして参加します。この会議は、最新のデータに基づいた人事戦略の重要性について話し合う貴重な場です。テーマは「HR実践者が成果をデータで語る」で、業界のリーダーや専門家たちが参加し、具体的なデータを通じて、企業や組織の人材戦略についての実践事例を共有します。

大羽氏は、「動機づけの科学から考える、フロントラインワーカーの就職と採用」というテーマで講演を行います。フロントラインワーカーの多くは、職業の実態やその魅力についてあまり知られていないため、就職や採用において動機づけが課題となることがあります。この講演では、彼の専門的な知見を元に、個人の志向性と仕事内容の関係を明らかにし、効果的なマッチングやコミュニケーション設計について具体例を交えながら解説します。

HR戦略会議2026の目玉

この会議の目玉は、時間が0から16時35分までの間に行われ、特に12時05分から12時45分に大羽氏のセッションが予定されています。参加費は無料であり、Zoom Webinarを通じてのオンライン参加が可能です。また、事前に申し込むことで、さまざまな企業の取り組みを深く理解することができるでしょう。

さらに、このカンファレンスでは、採用や育成、組織開発における具体的な事例や成果が幅広く紹介されます。多様な企業や専門家の講演を通じて、参加者は最新の人事戦略を実務に活かすヒントを得ることができます。

大羽成征所長のプロフィール

大羽成征氏は、経歴として奈良先端科学技術大学院大学で修士号を取得後、博士号を取得。その後、同大学院の助教、京都大学の講師を歴任し、2020年にミイダス株式会社に συμμε参加しました。彼は、統計学や機械学習を専門とし、医学や生物学における高次元データ解析の研究に従事してきました。また、彼の著書『ガウス過程と機械学習』は、その専門知識の象徴とも言えます。

HRサイエンス研究所の役割

HRサイエンス研究所は2026年4月1日に設立され、データと人材についての研究に取り組んでいます。研究所は、職場での行動や意思決定に関するさまざまなデータを科学的に解析し、より良い就業環境の構築に貢献することを目指します。具体的には、人材科学、情報科学、フロントラインワーカー研究、アセスメント、マッチング、キャリア支援などの領域に特化しています。

パーソルイノベーション株式会社の展望

パーソルグループの一員であるパーソルイノベーション株式会社は、2019年に事業を開始し、人材関連の新しい挑戦に向けた取り組みを進めています。フロントラインワーカー向けの支援サービスや、求人データベース事業を通じて、業界のパラダイムシフトを目指しているのです。このように、パーソルイノベーションは、働き方の常識をアップデートすることを使命として掲げています。

この「数字で語るHR戦略会議2026」は、参加するすべての企業や専門家にとって、新たな発見や実践のチャンスとなることでしょう。ぜひ、事前に申し込みを済ませて、参加を検討してみてください。

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