OJT依存から脱却！新人エンジニア育成の新しい形を提案するウェビナー

OJT依存から脱却する新人エンジニア育成のウェビナー

企業のITエンジニア育成において、新人研修が現場OJTに偏重している場合、どのような課題が生じているのでしょうか。多くの企業は、リソース不足から十分な教育体制を構築できず、新人教育に苦労しているのが現状です。最近では、多くの企業が「教える人がいない」「教える余裕がない」といった声を上げています。このままでは、業務も円滑に進まず、新人の成長も滞ってしまうのではないでしょうか。

教育体制の限界

現場で新人を育成するためには、教育を担当する社員が必要ですが、忙しい業務との両立が難しくなります。特に、新たに台頭している技術分野、例えば生成AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）などでは、担当者自身のスキルアップも求められるため、その負担はより深刻です。結果として、教育が属人化し、質の確保が難しくなってしまいます。

外部研修の導入

これらの課題に対処するために、ウェビナーでは「エース社員を投入せずに新人研修を実施できる外部研修の仕組み」に注目します。この手法により、社内での負担が軽減され、劇的に新人育成が進む可能性があります。具体的には、改善案としてWinスクールの法人向け新人研修が提案されています。この研修プログラムでは、基礎的なITスキルに加えて、最新技術に必要な知識も包括的に学ぶことができます。

助成金を活用した効率的な研修

また、本セミナーでは助成金を利用して研修を受ける方法についても触れ、コストを抑えつつ効果的な育成を実現する手段を提示します。1名からの参加が可能であるため、各社の都合に合わせた柔軟な運用が期待できます。教育体制の見直しを通じて、現場への負担をかけずに戦力を強化する方法を具体的に解説します。

具体的な事例の紹介

セミナーでは具体的な事例を基に、他社の成功事例や失敗事例を交えながら解説し、参加者が実践に役立てられる情報を提供します。これにより、新人育成の仕組みがどのように機能するのか、イメージを持ちやすくなります。

参加申込の詳細

ウェビナーの詳細および参加申込は、公式サイトで確認できます。企業の新人育成に悩んでいる方々にとって、今回のセミナーは大変参考になる内容となっているでしょう。マジセミ株式会社は、今後も継続して「参加者の役に立つ」ウェビナーを開催する予定です。過去のセミナー資料や、他の募集中のセミナー情報も併せてご覧いただけます。