#滋賀県 #高島市 #建設業 #人材不足 #株式会社澤村

建設業の人材不足とその背景

中小建設企業の人材不足は、深刻な問題です。その原因と対策について、株式会社澤村が行った調査結果をもとに探っていきましょう。

調査概要

滋賀県高島市に本社を置く株式会社澤村では、中小建設企業経営者と従業員を対象に、「建設業の人材不足と離職理由」に関する調査を実施しました。調査期間は2025年7月17日から18日まで、回答者は経営者501人、従業員507人、合計1008人にのぼります。

教育環境の重要性

調査の結果、両者が人手不足の要因として共通して回答したのは、「3K（きつい・汚い・危険）」という業界イメージでした。これは、多くの若手人材が建設業界を避ける大きな理由となっています。特に、未経験者の育成環境が整っていないとの認識が経営者と従業員の間でギャップを生む一因ともなっているのです。

待遇面の改善

離職理由に触れると、従業員の56.6%が「給与や待遇が仕事内容に見合わない」と感じており、経営者が認識する以上に、この問題は深刻です。

職場環境の快適さ

さらに、労働環境への配慮も無視できません。調査では、現場の事務所や休憩所などの快適性が不足しているとの指摘がありました。改善策として、就業環境の見直しが求められています。

地域の現実

滋賀県高島市という地方都市での取り組みも注目されます。株式会社澤村は地方での成長を果たし、幸福な職場環境を目指す姿勢が光ります。中小建設企業が国の人材不足にどう立ち向かうのか、今後の動向が期待されるでしょう。

解決策の模索

人材定着や採用のためには、待遇や環境の改善、従業員の意見を反映できる体制の整備が不可欠です。企業と従業員の意識のギャップを埋め、持続可能な職場づくりに向けた努力が求められます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 滋賀県 高島市 建設業 人材不足 株式会社澤村

Wiki3: 滋賀県 高島市 建設業 人材不足 株式会社澤村