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2027年卒採用に関する最新リポート

2027年卒の採用市場の動向が注目されています。株式会社学情が実施したアンケート調査によりますと、企業の過半数が2027年卒採用の難易度が上がると予想しており、早期化が顕著となっています。以下、調査の詳細結果を報告します。

難易度が上がると感じる企業は8割超

2027年卒採用の難易度について尋ねたところ、「難しい」と感じている企業が54.1%、さらに「やや難しい」と答えた企業を合わせると85.3%にも上りました。この傾向は以下の理由によるものです。

• - 早期化・長期化の進行: 対応が難しくなっていると多くの企業が述べています。
• - 学生優位と企業の焦り: 大企業志向が強まっており、企業が競争に苦しむ中、学生側の情報収集能力が向上していることに対する危機感もあります。
• - 内定承諾後の辞退増加: これにより採用戦略の見直しが求められています。

早期化の流れ、企業の9割が賛同

調査では、いかに企業が2027年卒の採用が「早期化する」と考えているかが明らかになりました。54.3%の企業が「早期化する」と答え、さらに「どちらかと言えば」と考える企業を加えると、86%に達します。この動向には以下のような理由があります。

• - 早すぎる学生の動き: 学生が早期から動き出し、企業も数学的アプローチを強化せざるを得ない状況にあります。
• - インターンシップの重要性: 企業との接点をインターンシップからつくる流れが定着しています。

選考開始時期のピーク形成

2027年卒採用について、選考開始予定を見てみると、2025年10月が15.2%で最多となり、幅広い企業がこの時期から選考を開始する計画を立てています。また、2025年内に選考を開始する企業も57.6%に達し、前年に比べて大幅に増加しています。

内々定出しの早期化

内々定出しの時期について、16.3%の企業が「2025年12月」に開始予定であり、その結果、年内に内々定者を確保しようとする動きが急増しています。年内に内々定を出す予定の企業は全体の45%に上ります。

調査の背景

2026年卒採用時には、採用広報の解禁直前の段階で内々定率が5割を超える事例が見受けられました。これは企業が学生を早期に確保するための戦略として、より早くからのアプローチを可能にする背景があると考えられます。今年の調査結果も、同様の危機感が企業に根強く存在することを教えてくれます。

企業への影響

採用の早期化や難易度の上昇は、企業にとって大きな課題です。今後、学生と企業の情報闘争が進むことで、各企業は新たな採用戦略を模索していく必要があります。これからの動向にも注目が集まります。

おわりに

2027年卒の採用市場においては、企業側の対応が求められる時代に突入しているようです。新たな採用のトレンドや、企業の意識の変化に対して、各社は柔軟な戦略を持つことが求められるでしょう。

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