100万人の受験者が選ぶ！Track Test、デジタル人材採用をサポートするツールの実力

株式会社ギブリーが提供するコーディングテストツール「Track Test」が、2025年6月16日をもって累計受験者数が100万人を突破しました。デジタル人材の採用に特化したこのツールは、今や約400社以上の企業に導入され、実務能力を測るための強力な手段として位置づけられています。

Track Testとは？

Track Testは、企業が求めるデジタル人材のスキルを評価するためのコーディングテストツールです。サービスのリリースから約7年が経過し、その間に実に100万件以上の採用選考に活用されてきました。候補者は1,000問以上の問題に挑戦し、自分のスキルをデジタル上で可視化することができます。実務スキルを見える化することで、採用プロセスの効率化が実現されています。

AI時代に求められるスキル評価

最近では、生成AIなどの新技術が普及する中、企業がデジタル人材の実務スキルを正確に把握する必要性が高まっています。従来の選考方法では、応募者の実務能力を見極めるための選考プロセスが煩雑になり、結果的に採用ミスマッチを生む原因となっていました。そのため、Track Testのように実務スキルを定量化できるツールが求められています。

企業ニーズに応える機能

Track Testでは、アルゴリズム問題や実装課題、セキュリティ関連の問題など、多様な分野にわたる問題を用意しています。これにより、大手IT企業やスタートアップ、DX推進企業など、様々な業種・業態の企業が、自社に必要なスキルを持った人材を見極めるためのサポートをしています。特に「解答画面録画再生機能」や「不審行動検知機能」は、候補者の思考過程や試験の公平性を確保する上で効果を発揮します。

100万人受験突破キャンペーン

この記念すべき受験者数100万人達成を祝し、ギブリーでは期間限定のキャンペーンを実施しています。2025年6月16日から9月30日まで、先着100社に対して通常料金の上位プランを追加料金なしで利用できる特典を提供しています。この特典により、企業はTrack Testのすべての機能を活用し、採用力を劇的に向上させることが可能となります。

受験者の声

Track Testを利用している企業の担当者からは「他の手法では把握できない実践的なスキルを測ることができた」との声が寄せられています。実際に、候補者や既存社員のスキルを可視化することで、より適切な人材を選定する基準を設けることができたとのことです。

まとめ

Track Testは、デジタル人材の採用や育成、業務に必要なスキルの評価を実現するための新しいツールとして、ますますその重要性を増しています。企業が競争力を保つためには、適切な人材の選定と育成が不可欠です。100万人受験突破の記念キャンペーンを機に、多くの企業がTrack Testの導入を検討することが期待されます。詳細については、公式サイトでご確認ください。