就活の常識を覆す！プログレスの新しい選考スタイル

就活の常識を変えるプログレスの新しい選考スタイル

就職活動において、企業側が求める「理想の学生像」と、学生側が描く「働きたい企業のイメージ」が、必ずしも一致するわけではありません。そんな悩みを解消すべく、株式会社プログレスが新たに導入した選考プロセスが話題になっています。その名も「フツーで終わりま選考」。この取り組みは、学生の多様性を尊重し、ありのままの自分を表現できる機会を設けることを目的としています。

開設の背景とは？

プログレスは、就活における固定観念を打破したいと考えました。現在、日本の就職活動では、企業からの一方的な評価項目が多く、学生は事務的な質問に答える形式が一般的です。しかし、プログレスは「型にはまった選考」から脱却し、学生が自分の個性や強みを見つけ、企業とお互いに理解し合える場を設けることにしました。これは「ありのまま」を引き出す新しい手法です。

選考の概要

プログレスが提案するのは、学生一人ひとりの特性をしっかりと評価するための「4つの別枠」選考です。これにより、個々の「強み」を引き出すことができます。それぞれの選考では、ディスカッションやプレゼンテーションを通じて、自分自身を深く見つめ直す機会を提供します。

1. モテモテ採用「人を引きつける魅力」

この選考では、学生が持つ「モテる」エピソードをお伺いします。「モテる」とは、単に外見ではなく、内面的な魅力を含みます。自信を持って自身の魅力を語れることも、重要な要素として位置付けています。

2. プログレス採用「PR力・プレゼンテーション力・やりきる力」

参加者は自分がどのように成長したのかを、5分間のプレゼンテーションで発表します。数々の成功体験や挑戦を通じて得た教訓をシェアすることで、彼らの真の「進化」を理解することができます。

3. 即承諾します！採用「決断力」

新しい環境を自分で作り出す意志のある学生に向けた選考です。この面接は、その場での即決力が試されます。自分を信じて即決できる力が求められます。

4. 内定持ってます。採用「人間力・構想力」

すでに複数の企業から内定を得た学生が対象です。彼らの魅力や働く方向性を重視し、共に働く仲間としてビジョンを深く話し合います。

エントリー方法

この興味深い選考に参加するには、リクナビやマイナビからエントリーが可能です。詳細な流れは、説明会を予約し、その後に選考方法を選ぶ形で進んでいきます。

人事担当からのメッセージ

プログレスの人事担当は、就活は「内定をもらう」ことがゴールではないと説いています。企業は内定出しが目的でないため、学生自身も「自分をつくって」いく必要はありません。自身の持つポテンシャルを信じて、素の自分で挑んでもらいたいとの思いが込められています。

会社概要

プログレスは「こんな人生があるとは思わなかった！」を企業ミッションに掲げています。2007年の設立以来、不動産や教育など多岐にわたる事業を展開し、社会に新たな価値を提供しています。

本社：東京都千代田区麹町2-12 CTS麹町ビル 6F
代表者：代表取締役社長 CEO 菊田寛康
事業内容は、不動産関連事業だけでなく、人材コンサルティング事業や会計アウトソース事業も行い、社会に貢献できる企業を目指しています。

この新しい選考スタイルは、学生自身の可能性を最大限に引き出すきっかけとなることでしょう。