Expedia Groupがダイバーシティ推進における新たなステップを発表！

Expedia Groupがダイバーシティ推進に新たな一歩を踏み出す

Expedia Groupが職場の多様性や包括性向上に向けた新たな挑戦を発表しました。この取り組みは、CEOマーク・オカストロムが750名以上のCEOとタッグを組んで展開されます。彼は、ダイバーシティおよびインクルージョンを促進するために不偏性や研修、成功事例の共有を重視しており、具体的には以下の4つの戦略を掲げています。

1. 戦略的計画の策定と公開: CEO Actionのメンバーとして、各企業が進めるダイバーシティ及びインクルージョンの計画を共有し、他社の取り組みから学び合う場を設けます。
2. 経験の公開: 成功と失敗の事例を共有し、他企業も参考にできるようにします。
3. 無意識の偏見をなくす研修: アンコンシャスバイアスに関する研修を実施し、継続的にその普及を目指します。
4. 信頼できる職場環境の構築: 様々な問題に取り組み、全ての従業員にとって信頼できる職場を作り出す試みを続けます。

ダイバーシティへの取り組み

Expedia Groupは、多様性と機会均等に力を入れ、全従業員の52%を女性が占める企業です。この割合は驚異的なもので、同一役職における男女の賃金が均一であることも特筆すべきポイントです。従業員が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境作りに取り組む姿勢は、企業の将来に対する信頼を高めています。

さらに、Expedia GroupはTravel Industry Groupの発足を通し、旅行業界全体でのダイバーシティ推進に寄与する意向を示しています。このグループの主要な取り組み包括以下の内容です。

- 差別された人々への支援
- インターセクショナリティへの理解の深化
- 差別のない表現の促進
- インクルーシブな職場環境の構築

また、障がい者やLGBTQの旅行に焦点を当て、ダイバーシティ意識を持ったマーケティングや教育プログラムの実施にも注力しています。

具体的な取り組み

Expedia Groupでは、テクノロジーを駆使した新しい取り組みも導入しています。求人情報の作成では、テクノロジープラットフォーム「Textio」を活用し、採用志望者の多様性を損なわない文言を選定します。また、面接プロセスでは「HireVue」のビデオ面接ツールを採用し、選考過程での偏見を減少させる努力を行っています。

さらに、応募者を選定する際には、常にジェンダーバランスを考慮し、採用プロセスの透明性を持たせる手法を講じています。これにより、より多様で包括的な職場作りを進めています。

従業員主導のグループの重要性

Expedia Groupのダイバーシティ及びインクルージョンの強化には、従業員が率いるBusiness Resource Groupが重要な役割を果たしています。このグループは、全世界で100以上の拠点と数千人のボランティアメンバーで構成されており、社内外における交流や教育を推進しています。彼らは、パートナー企業やお客様と共にダイバーシティ向上に関する調査や意見を集める取り組みも行っています。

Expedia Groupのビジョン

Expedia Groupは、全ての旅行者に対して、旅行をより簡単に、楽しく、実現可能なものにすることを目指しています。多様なブランドとビジネスポートフォリオを展開し、様々な地域での旅行体験を提供することで、全ての人々がつながる世界を創造します。

詳しい情報はExpedia Groupの公式サイトをご覧ください。