新たな採用支援の形！HRクラウドとリーディングマークの連携がもたらす革新

企業の採用活動支援を行うHRクラウド株式会社は、株式会社リーディングマークが提供する「ミキワメAI 適性検査」とのシステム連携を開始しました。この連携により、「採用一括かんりくん」ユーザーは、高度な適性検査を在籍リソースとして活用できるようになります。

連携の背景と目的

適性検査は、多くの企業が採用過程で実施しています。これは候補者が企業文化や職務に合致するかを見極めるための重要な手段です。しかし、これまでの採用業務では、「採用管理システム（ATS）」と適性検査システムが分断されており、多くの手作業が求められていました。これが選考プロセスの効率を損なう要因となっていました。

HRクラウドはこの問題を解決すべく、API連携を実装しました。この結果、適性検査に関するオペレーションが完全に自動化され、採用担当者は候補者とのコミュニケーションや迅速な合否判断に集中できる環境が整いました。

連携による機能とメリット

1. 受検URLの自動発行
候補者へのメール送信時に、専用タグを記載することで個別の受検URLが自動生成され、送信される仕組みです。これにより手間が省かれ、選考プロセスがスムーズになります。

2. 結果の直接閲覧
候補者が適性検査を受検後、その結果データが「採用一括かんりくん」に連携されます。担当者は新たにシステムにログインし直すことなく、直接結果を確認できます。これにより面接評価が迅速に行えます。

3. 受検通知の自動化とステータス検索
候補者が検査を完了すると、指定の担当者に自動通知が送信されます。さらに、候補者のステータス（受検済みや未受検）を簡単に検索でき、未受検者へのリマインド連絡が容易に実施可能です。