鉄建建設関越支店が進める『ビルダーズポイント』全現場への導入

株式会社リバスタが提供する「ビルダーズポイント」が鉄建建設株式会社の関越支店に導入され、その成果が注目されています。このポイントサービスは、建設技能者に対して日々の評価や感謝の意を示すものです。具体的には、技能者が日常的に行う活動に対してポイントが付与され、これがモチベーション向上につながる取り組みです。

導入経緯と目的

鉄建建設は「中期経営計画2028」に基づき、生産年齢人口の減少や建設就業者数の低下といった課題に取り組んでいます。その中で、同社は優秀な人材の育成と確保を最優先事項とし、「ビルダーズポイント」サービスの導入を決定しました。このサービスは、技能者がCCUS（建設キャリアアップシステム）への参加を促進し、彼らのタッチ率向上と定着を目指しています。

試行導入では、ポイントを付与することで技能者のCCUSへの意識が高まったことが明らかになり、全体的なタッチ率の向上が見られました。また、ポイント付与を通じて、施工に関する情報更新も活性化し、建設現場の運営管理にも効果がありました。

全現場への展開

これらの成果を受け、鉄建建設関越支店は2026年4月から「ビルダーズポイント」を全現場に展開する方針を発表しました。関越支店の総務部担当部長である平林義晴氏は、ポイント付与が現場の社員や技能者から歓迎されていることを強調しました。さらに、協力会社からの要望も展開の促進要因となっています。

今後の展望としては、安全活動との連携を強化し、ヒヤリハット報告や他の安全トレーニングに対するポイント付与を考慮しています。さらに、ビジネスインテリジェンスツールを用いて、CCUSの登録率やポイント施策の有効性を定量的に評価する予定です。

ビルダーズポイントの詳細

「ビルダーズポイント」は、元請け会社が技能者にポイントを付与する仕組みで、安全活動などに基づいてポイントを与えます。技能者は受け取ったポイントを、様々なサービスと交換可能で、利便性が高いのが特長です。また、施工管理サービス「Buildee」との連携により、業務の効率化も図っています。

このように、「ビルダーズポイント」は、鉄建建設の施工現場において重要な役割を果たしており、建設業界の未来を支える新たな取り組みとなっています。今後の展開にも目が離せません。