インターグ株式会社が実現する誰もが活躍できる職場環境

インターグ株式会社（本社：東京都港区）は、現代の企業が直面する社会的課題に関連する多様性の重要性を認識し、性別やライフステージに関係なく、一人ひとりがワークライフバランスを保ちながら活躍できる職場環境を整えています。代表取締役社長の那須剛が指揮をとるこの会社では、特に女性の活躍を促進する様々な施策が展開されています。

多様性を尊重する職場環境

インターグでは、個々の個性やニーズに合わせた柔軟な働き方を推進しており、それに伴う制度の充実も図られています。特に注目すべきは、女性社員のライフステージに対応した制度です。業務に従事するうえでの障壁を取り除くために、産前産後休業や育児休業に加え、女性専用の有給休暇「エフ休暇」を設けています。この休暇は、生理や更年期の体調不良時などに取得できるもので、その取得理由が外部にわからないよう配慮されています。こうした制度は、女性社員がストレスを感じずに必要な休暇を取得できる環境作りを目指しています。

また、リモートワーク制度も活用されており、地方在住の社員も都心部のメンバーと同様に活躍できます。家庭の事情に応じた快適で柔軟な勤務形態が確保されているため、全ての社員にとって働きやすい職場環境が誕生しています。

女性社員の活躍推進

現在、インターグには約40%の女性社員が在職しており、それぞれの部門において積極的に活動しています。特にリーダー職及びマネジメント職では、女性の登用が進められており、女性のキャリアアップを後押しするための取り組みが行われています。これにより、企業内での公平性が保たれ、男女問わず全てのメンバーが自らの可能性を発揮できる職場づくりが進められています。

公平な採用活動

インターグでは、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン宣言」を実施し、採用活動においても多様性を尊重しています。性別、年齢、人種、出自、信仰、障がいの有無に関わらず、適性と能力を重視し、公平な採用を目指しています。このように、インターグが掲げる目標は、性別や年齢、役職に関わらず、全てのメンバーがその能力を最大限に発揮できる職場環境の構築です。

私たちは、今後も全ての社員が働きがいを感じる企業づくりを継続し、一人ひとりのニーズに応じた教育やサポート体制を整えてまいります。それにより、個々の幸せを実現し、それが社会に変化をもたらす力になることを目指しています。