不動産業界に特化した新サービス「宅建Jobスタッフィング」登場の背景と展望

不動産業界向け人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」の登場

株式会社ヘイフィールドは、2025年9月より不動産業界に特化した人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」を始めることを発表しました。このサービスは、不動産業界の実務経験者や宅地建物取引士（宅建）資格を持つ専門家を即戦力として企業に派遣することを目的としています。

サービスの特徴

「宅建Jobスタッフィング」は、企業が人材を確保するための新たな手段として注目されています。従来の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」で構築したネットワークとデータベースを基に、困難な人材確保の課題を迅速に解決することに寄与します。

利用シーンと活用例

企業は「宅建Jobスタッフィング」をどのように活用できるのか、いくつかのシーンを挙げてみましょう。

1. 繁忙期や急な人員不足への対応
繁忙期や退職による人員不足が生じた際、即戦力となる人材をスピーディに派遣し、業務が滞ることを防ぎます。

2. 資格が必要な業務の補完
宅建士の資格を持つ人材を採用することにより、内見の立ち合いや重要事項説明、契約書作成など、専門業務を任せることが可能になります。

3. 将来的な正社員登用に向けて
派遣された人材のスキルや業務内容を評価し、双方が合意すれば、正社員としての採用が可能になります。この方式を「紹介予定派遣」と呼び、採用ミスマッチを防ぐ手法として注目されています。

背景とその必要性

不動産業界は、労働市場において高い水準での人手不足を感じている現状があり、仲介担当スタッフの減少による成約数の低下が問題視されています。こうした中、企業は新たな手段での人材確保を模索する必要に迫られています。

株式会社ヘイフィールドは、このニーズに応える形で、不動産業界に特化した人材派遣という選択肢を導入しました。これにより、企業は即戦力となる人材をタイムリーに確保することができるようになります。

取り組みの展望

今後、株式会社ヘイフィールドは「宅建Jobスタッフィング」を通じて、「人材と企業のマッチング」を進めていく方針です。派遣の期間中においても評価や判断が可能な「紹介予定派遣」サービスを提案し、企業が長期にわたって活躍できる人材を獲得するためのサポートを行います。

この取り組みを通じて、不動産業界の持続的な発展にも寄与していくことを目指しています。