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人事制度とメンタルヘルス支援による採用力強化策を発表したアールシーシー株式会社の提携

アールシーシー株式会社としえんグループの業務提携

埼玉県朝霞市に本社を置くアールシーシー株式会社と、東京都千代田区に本社を構えるしえんグループが業務提携を締結しました。この提携は、従業員数が10名以下のスタートアップや小規模企業を中心に、最大50名までの企業を対象とした人事制度整備とメンタルヘルスケアのワンストップ支援を実現します。この取り組みは、特に限られたリソースを抱える企業にとって、採用力の強化や離職防止、法令遵守を低コストで短期間に達成することを目指しています。

Tegajin – 人事制度設計サービス

「人事制度を、もっと手軽に。」というコンセプトの下、アールシーシーが提供するTegajinは、等級、報酬、評価を連動させたオンライン完結型の制度設計サービスです。このサービスでは、テンプレートとAIを活用し、専門の担当者が不在でも最短で2週間で制度の骨格を構築することが可能です。また、導入後の運用も人事のプロがサポートします。

SUMAケア＋ – メンタルヘルス支援サービス

一方、しえんグループが提供するSUMAケア＋は法人向けのメンタルヘルス支援サービスです。このサービスでは、産業医や公認心理師、弁護士などの専門家ネットワークが結集し、ストレスチェックの義務付けやハラスメント防止、訴訟リスク対策をトータルでサポートします。月額で包括的な支援を提供することにより、企業は安心して業務に専念できます。

提携の背景と目的

多くの小規模企業では、人事制度や従業員のメンタルケアが後回しにされがちで、採用の難しさや早期離職、法令に対するリスクが顕在化しています。アールシーシーとしえんグループは、両者の強みを融合させ、「制度（ハード）」と「ケア（ソフト）」を一体で提供することで、企業が抱える負担を最小限に抑えた組織作りを目指しています。

顧客へのメリット

ワンストップでの導入を行うことで、制度設計とメンタルヘルス体制を一本化でき、ベンダー管理の手間を大幅に簡素化します。また、透明性の高い評価制度を整備することで採用力と定着率の向上を実現。ストレスチェックの義務化やパワハラ防止法にも対応したパッケージでのサービス提供により、法令遵守の準備も万全です。コスト面でも、共同プランによって通常の導入と比べて20%〜30%のコスト削減が期待されます。さらに、データドリブンでの改善提案を行い、評価データとストレスチェックの結果を統合したレポートで、組織の施策に反映させることも可能です。

お客様の声

実際にサービスを利用した企業からは、「制度とケアを一緒に整えたおかげで、採用面接でのPRポイントが増え、採用単価が2割下がった」というフィードバックが寄せられています。また、「専門知識がゼロでも制度を作れ、離職の予兆を早期に察知することができるようになった」といった声もあります。さらに、「ストレスチェックと評価データを組み合わせたレポートで課題部署が可視化され、配置転換の判断がスムーズになった」との意見もあり、多くの企業にとって価値のあるサービスとして評価されています。