若手求職者が求める採用動画とは？注目の傾向とポイントを解説

若手求職者が求める採用動画とは？

株式会社シスコムが実施した「就職活動時の動画活用に関するアンケート」について、ここでその結果を詳しく見ていきましょう。本調査は、10代から30代までの男女600名を対象に行われました。求職者が動画を通して何を知りたがっているのか、動画の内容や長さ、視聴する時間帯など、重要なポイントに焦点を当てています。

調査概要

- 調査期間: 2025年6月9日～2025年6月10日
- 調査機関: 株式会社シスコム（自社調査）
- 対象者: 全国の男女（10代200名、20代200名、30代200名）
- 有効回答数: 600名
- 調査方法: インターネット調査

求職者が採用動画で知りたい情報

調査の結果、若手求職者が採用動画を視聴する際に最も重視している情報は「仕事の内容」であり、これに350名（58.3％）が回答しました。次いで「会社の雰囲気」296名（49.3％）、そして「社員のリアルな声」が273名（45.5％）という結果になりました。これは、求職者が自らのキャリアを考える上で、実際の職場環境や業務内容に強い関心を持っていることを示唆しています。年代によって知りたい情報の優先順位に大きな差は見られず、幅広い世代で同じようなニーズがあることが分かります。

興味の高い動画内容

動画への興味を具体的に聞いたところ、最も関心を持たれていたのは「オフィス・働く環境紹介動画」で、270人（45.0％）が興味を持っていると回答しました。さらに、仕事内容を説明する動画や福利厚生についての説明動画もそれぞれ249人（41.5％）、203人（33.8％）が関心を示しており、特にリアルな情報を求めていることが伺えます。

理想の動画長さ

動画の長さに関しては、「1〜3分」が最も多い回答で27％、次いで「3〜5分」が26％という結果でした。長すぎると視聴されにくくなる一方で、「内容が良ければ10分以上でも見たい」という回答も11％おり、内容の重要性が強調されています。この結果は、求職者が求める情報の深さと動画の長さとのバランスが大切であることを示しています。

特に「1〜3分」や「3〜5分」を選んだ求職者からは、長すぎると集中力が切れるという意見が多数寄せられていますが、それでも視聴者が求める情報を適切に伝える方法は非常に重要です。逆に「10分以上でも」という意見を持つ人々は、より詳細に企業情報を知りたいという意向があるようです。

動画視聴の時間帯

採用動画を視聴する時間帯としては「夜18〜22時」が最も多く、287名（47.8％）がこの時間帯に集中しています。時間にゆとりがあるため、視聴しやすい状況を反映しているのかもしれません。仕事が終わった後や夜間など、リラックスした状態で情報を受け取る方が好まれる傾向にあるようです。

効果的な採用動画の作成

この滞在時間や求職者が重視する情報を踏まえて、企業は採用動画を効果的に活用することが求められます。特に求職者が「仕事の内容」「会社の雰囲気」「社員のリアルな声」など、実体験を伴う情報を求めていることから、単なる企業アピールに終わらないように注意する必要があります。

また、動画は「1〜5分」という長さで作成し、視聴者が理解しやすい内容にまとめることが重要です。これにより、潜在的な応募者の関心を引き、その後の職場環境への理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐことが期待されます。

求職者が重要視するポイントを押さえた動画制作が、成功に向けたカギとなることでしょう。企業側は、今後もこのような実態をしっかりと把握し、変化するニーズに適応していく必要があります。