NECソリューションイノベータがPRIDE指標で4年連続ゴールド受賞の真実

NECソリューションイノベータ、PRIDE指標2025で4年連続ゴールド受賞

NECソリューションイノベータが、一般社団法人work with Prideが実施するPRIDE指標2025において、最高位である「ゴールド」を4年連続で受賞したことが発表されました。この受賞は、同社がLGBTQ+を含む多様性を尊重した働きやすい職場づくりを続けている結果と言えるでしょう。

PRIDE指標とは？

PRIDE指標は、日本で初めてLGBTQ+に関連する企業や団体の取り組みを評価するための指標で、2016年に策定されました。評価項目は以下の5つの要素から構成されています：
1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献）

これらの各要素において基準を満たすことで点数が付与され、最終的にゴールド、シルバー、ブロンズのいずれかに認定されます。

NECソリューションイノベータは、これら全ての指標において要件を満たし、「ゴールド」を獲得しました。これは、同社が真剣にコミュニティの状態を改善しようとしている証です。

NECソリューションイノベータの取り組み

1. LGBTQ+コミュニティの支援

社員は自主的にコミュニティ活動に参加し、LGBTQ+やSOGIに関する理解を深めるための活動を実施しています。このような取り組みを通じて、さらなるALLYの仲間を増やすことを目指しています。

2. 啓発活動の実施

NECグループでは、社内イベントやe-Learningを利用して、LGBTQ+への理解を促進しています。管理職や人事担当者を対象とした研修も行っており、新入社員や中途採用者向けの研修も充実させています。さらに、LGBTQに関するハンドブックを社内で公開し、情報提供を行っています。

3. 人事制度の充実

特に注目すべきは、法的婚姻に限らず「同性婚を含む事実婚」を法的婚姻と同等に扱う点です。この制度により、同性婚のカップルが結婚休暇を取得したり、ファミリーサポートの費用を受けることができるようになっています。

4. 健康診断への配慮

NECグループは、LGBTQに配慮した医療機関の情報を提供し、希望する従業員が利用できるようにしています。これは、健康に関する公平性を高める取り組みの一環として位置づけられています。

5. 社会貢献活動

NECソリューションイノベータは2022年以降、東京レインボープライドのスポンサーとしても参加しており、多くの社員がプライドパレードに参加するなど、外部活動にも力を入れています。企業として、婚姻の平等やLGBT平等法の実現に積極的に賛同しており、トランスジェンダーに関する法制度の議論とも関わりを持っています。

今後の目指す姿

NECソリューションイノベータは、今後も多様な個性や強みを持つ社員がより一層活躍できる職場環境を目指し、それぞれの価値観や経験を尊重し合う文化を育んでいくことを表明しています。そして、社員一人ひとりのウェルビーイングを実現し、これまでにない革新的なアイデアを生み出すことで、企業価値の向上を図る方針のようです。