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イトーキが挑む人事改革とエンゲージメント向上戦略

2025年6月26日、ALL DIFFERENT株式会社による特別セミナーがオンラインで開催されます。このセミナーでは、株式会社イトーキの人事本部長、山村善仁氏が「経営トップと並走で挑む人事変革〜エンゲージメント向上とオフィス活用〜」のテーマで講演を行います。

セミナーの背景と重要性

近年、日本の企業は人手不足や労働力不足に直面しています。そのため、従業員のエンゲージメント向上は経営の重要なテーマとされています。特に企業がこれを実現することで職場環境が活性化したり、従業員の離職率が低下することが期待されています。しかし、最新の調査によると、42%もの企業がエンゲージメント向上に取り組めていないという実態も明らかになりました。

今回のセミナーは、従業員エンゲージメントの向上を目指す企業向けに、イトーキがどのような成功事例をもとに戦略を講じているかを伝える場となります。

イトーキの人事改革

イトーキは1890年に創業し、オフィスと公共施設などを対象としたワークプレイス事業において国内外でもトップクラスの企業です。2022年には、初めて外部から社長を迎え、その瞬間から大規模な経営改革が始まりました。

特に、従業員のエンゲージメントは重要視されており、2024年度には「会社に対する誇り」のスコアが82.5%に達しました。このスコアの向上は、直接的に売上高や営業利益の向上にも結びついているのです。

具体的な施策と効果

イトーキの人事改革には、社員一人ひとりの主体性を引き出すための人事制度改革がありました。これは“創意と工夫”を促す環境を整えるための施策でした。実際に、エンゲージメント向上に成功した企業の事例を通じて、職場環境の変革がもたらす影響を深堀りします。

セミナーのプログラム

セミナーでは、以下の内容が予定されています。

• - イトーキの人事改革の概要
• - エンゲージメント向上施策の具体的事例
• - 職場活用における新たな取り組み

また、質疑応答の時間を設け、参加者が直接山村氏に質問できる貴重な機会も用意されています。

参加方法と対象者

対象者は経営者や人事責任者、教育担当者となっており、参加費は無料です。セミナーの申し込みは、開催の2日前まで受け付けています。興味のある方は、特設サイトから申し込みを行ってください。

イトーキの新たな挑戦

イトーキは、改革を通じて新たなビジネス環境に対応するため、さらなる人材育成と組織開発に力を入れています。企業のエンゲージメント向上は、今後の成長に直結する重要なテーマであることが明確であり、その結果がどのように企業に良い影響を与えるかが注目されます。UTC

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