企業のための「親なきあと研修」の新たな取り組みを紹介します

講じられる「親なきあと問題」とは

一般社団法人あしたパートナーズは、障害のある人々とその家族が抱える「親なきあと問題」に焦点を当てた研修プログラムを企業向けに提供開始しました。これは親が高齢化や病気によって支援が難しくなった場合、障害のあるご家族が将来直面する可能性のある問題の解決を目指しています。本記事では、この研修の内容や意義について詳しくお伝えします。

研修の概要

あしたパートナーズが提供する研修は、基本的に2種類に分かれます：
1. 親なきあと基礎研修：この研修では、障害のある人々やその家族が抱える未来の不安を「暮らし」と「相続」という2つの観点から探ります。
2. 障害者雇用における親なきあと対応実践研修：こちらでは、企業がどのようにして障害のある従業員やその家族の変化に気づき、必要なサポートに繋がるかを学びます。

なぜ「親なきあと問題」が重要なのか

障害のある方々が企業で働いている場合でも、家庭内では支援が必要とされる場面が多々あります。たとえば、食事や家事、通院の管理、緊急時の対応などは、往々にして親がその役割を担っています。これにより、「働けている」ことと「親がいなくても生活できる」ことの間には大きな隔たりが存在することがわかります。

この問題は、親が高齢化し、支援が難しくなった頃から始まります。企業が障害者雇用を推進する中で、この「親なきあと問題」は避けて通れないテーマであり、企業が理解し対応策を考えることが求められています。

研修の内容詳報

01. 親なきあと基礎研修

この研修では、親なきあと問題を理解するための基本的な情報を提供します。参加者には、障害を持つ方々とその家族が将来どのような不安や課題に直面するのかを伝え、実際に企業がどのような支援が行えるかを考えます。研修のポイントは以下の通りです：

- 親なきあと問題の全体像
- 「暮らし」と「相続」からの考察
- 将来に向けた家族が考慮すべき事柄

この研修は90分間、1回の実施で行われ、対象企業は障害のある家族と関わる事業者全般です。

02. 障害者雇用における親なきあと対応実践研修

こちらの研修は、障害を持つ従業員に直接関わる企業の人事担当者や管理職を主な対象とします。主な内容は、実際の事例を交えながら、制度の理解を深めることで必要な支援を行えるフレームワークを提供します。

- 障害者の現状と親なきあと問題の全体像
- 具体的な事例とその解決策
- 福祉制度や専門家との連携の重要性

この研修は120分、2回にわたって行われ、参加者にはマニュアルが配布されます。

親なきあと研修の意義

この研修が目指すのは、企業がすべての問題を解決することではなく、日常的な接点の中でその変化に気づき、必要に応じて関係者に繋げていくことです。障害のある方々が働き続けられる環境づくりのためには、企業が新たな視点を持つことが欠かせません。

最終的に、あしたパートナーズは、障害のある人々とその家族の暮らしを支えるのが社会全体の責任であると考えており、この「親なきあと研修」を通じて皆と共に解決策を探っていくことを目指しています。