ビースタイルグループが週休3～4日勤務を導入、ライフスタイルに寄り添う

ビースタイルグループの労働改革

2026年4月1日から、ビースタイルグループは新しい短日数勤務制を導入します。この制度により、正社員は週3日または週4日の勤務日数から選択することが可能になり、勤務時間も6時間から8時間の間で自由に設計できるようになります。この新たな取り組みは、特にライフスタイルの多様化や共働き世帯の増加を背景に進められています。

背景と目的

近年、日本の労働市場は大きな変化を迎えており、共働き世帯は約1,300万世帯に達しました。これは過去最高の数値であり、専業主婦世帯の3倍にのぼります。こうしたトレンドにより、多くの人々が仕事と家庭の両立を図る必要性を感じています。しかし、勤務日数や時間が固定されていると、キャリアの継続が難しくなるケースも多く見受けられます。このような人材の活躍の機会を広げ、労働参加の拡大を促進するのがビースタイルグループの狙いです。

ビースタイルグループは「仲間よし」という価値観を持ち、多様な人材がそれぞれの事情に応じて最大限活躍できる環境を提供しています。働きやすさと働きがいを両立させるために、日数や時間の選択肢を拡充する方針を打ち出しました。

短日数勤務制度の詳細

この短日数勤務制度の具体的な内容は以下の通りです：

- 導入時期: 2026年4月1日
- 対象者: 正社員、職種限定正社員、契約社員（管理監督者と裁量労働適用者は除外）
- 勤務日数: 週に3日または4日を選べる
- 勤務時間: 6時間、6.5時間、7時間、8時間から選択
- 短時間勤務とフレックスタイム制（オクトワーク）の組み合わせが可能: これにより、利用者は自身の状況に沿った働き方が選べます。この制度は育児や介護といった特別な事情がある場合だけでなく、個々の様々なニーズに応じて利用できます。

制度を活用した具体例

本制度を利用することで、以下のような働き方のイメージが描けます：

- 週3日 × 6時間勤務
- 週4日 × 8時間勤務
- 週5日 × 7時間勤務

さらに、オクトワークを利用することで、5:00から22:00の間で勤務時間を調整可能となり、業務の合間に育児や介護、通院などにも柔軟に対応できます。

ビースタイルグループの展望

ビースタイルグループは、『時代に合わせた価値を創造する』ことを企業のミッションとし、人々の生活をより豊かにするサービスの提供に努めています。創業以来、20万人以上の「しゅふ」の雇用を生み出してきた実績があり、今後も多様な働き方を支持する取り組みを続けていきます。最終的には、かかわる全ての人がしあわせである社会の実現を目指しています。

詳細な情報は、ビースタイルグループのコーポレートサイトや採用サイトで確認できます。