Z世代のリーダーシップを育む新しいアプローチ「Connect16」

Z世代の新リーダーシップモデル「Connect16」の実現

近年、企業の環境は急速に変化しており、新しいリーダーシップモデルの必要性が高まっています。その中で注目されているのが「Connect16」です。このプログラムは、Z世代の社員が主体的にリーダーシップを育むことを目的としており、失敗を科学的に分析し、リスクマネジメントへとつなげる学びを提供します。

ビジネスシーンにおける価値観の違い

「仕事ができる」とは一体何か。その問いに対する答えは、会社やチームによって異なる場合があります。成果・効率を最優先する場合もあれば、共感・協調や成長・挑戦、そして思考・改善が重視されることもあります。この多様な価値観が、社内のコミュニケーションエラーを生む原因となり、結果として業務コストを圧迫することになりかねません。

Connect16は、こうした価値観の違いを理解し、世代間のギャップを埋めるための橋渡しを行います。青年期のZ世代社員と先輩世代の関係を改善するために設計されたこのプログラムは、オフィス環境におけるコミュニケーションの重要性を再認識させるものです。

独自の体験型ワークショップ

プログラムは、ゲーム要素を取り入れた体験型ワークショップで、参加者はさまざまなシチュエーションを通して対人間摩擦の影響を疑似体験します。特に、意思決定プロセスにおける摩擦が生み出すストレスを体感することで、コミュニケーションコストと生産性向上の関連性を理解することができます。

さらに、16種類のパーソナルタイプを基にしたコミュニケーション術やその効果を学ぶことができ、参加者は自身のタイプを短時間で判定するチェックも行えます。そうすることで、世代間のコミュニケーションを円滑にする方法を習得し、ストレスのないオフィス環境を実現するための基盤が築かれます。

成長を促す環境を提供

「無理しないビジネス」を目指す株式会社Prime LINERによって開発された「Connect16」は、Z世代とのエンゲージメントを深めるための重要なステップです。このプログラムは、彼らの求めるフラットな環境と、自律的なリーダーシップを育む機会を提供します。なお、興味のある企業担当者向けに60分のオンライン体験セッションを無料で提供しているため、まずは気軽に体験してみることが可能です。

求められる持続可能な社会人財の育成

Connect16は、単なるビジネススキルの向上に留まらず、Z世代社員が自らの経験を通じて意識や欲求を高めるためのプラットフォームとして機能します。将来的には、AIやテクノロジーと共存しつつ豊かな人間性を育む次世代型ビジネス環境の実現を目指して、取り組みを進めていく所存です。人材の育成と企業の成長が一体となった新たなビジネスモデルを築くために、Connect16は今後も重要な役割を果たしていくことでしょう。