従業員のための処遇改善！クア・アンド・ホテルの賃上げ施策

株式会社クア・アンド・ホテルの賃上げ施策

株式会社クア・アンド・ホテルは、石和健康ランド、信州健康ランド、駿河健康ランド、甲府プリンスホテル朝日館を運営する企業です。この度、2025年4月に正社員および嘱託社員を対象に、平均で6%のベースアップを実施することを発表しました。この昇給により、年間の賃上げ率は約7.5%に達する見込みです。

賃上げの背景

この賃上げは、同社が掲げる経営理念「お客様の喜びは社員の喜び、社員の喜びは会社の使命」のもと、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境の整備を進めるためです。顧客に最高のおもてなしを提供するためには、従業員が安心して働ける環境が不可欠だと考えているのです。
企業は生産性の向上を重視しており、一時間あたりの付加価値を高める努力を行っています。その結果得られる利益を、顧客サービスの向上と従業員の働きがい向上に再投資する方針を持っています。

実施の詳細

今回の賃上げの対象は正社員と嘱託社員で、実施は2025年4月からとなります。具体的な昇給率は平均で6%です。さらに、2025年12月の定期昇給も含めると年間の賃上げ率は約7.5%に達する見込みです。また、2025年4月に入社する新卒社員についても、初任給の引き上げが決定されており、大卒は232,000円、高卒は213,600円となり、前年よりそれぞれ22,000円の増加となります。

パート・アルバイトの待遇改善

また、パートやアルバイト社員については、昨年9月に平均4%の賃上げを実施済みで、今年も数パーセントの賃上げを予定しています。全従業員の処遇改善を継続的に進めることで、より良い働きやすい環境を作ることが目指されています。

会社の今後の方針

クア・アンド・ホテルは「地域で一番『喜び』の集まる場所」を目指し、従業員がそれぞれの力を十分に発揮できる職場環境を整備し続けています。2023年2月には事業承継を果たし、日本共創プラットフォーム（JPiX）へ全株式を譲渡し、新たな挑戦を次世代へ引き継いでいます。
今後も付加価値労働生産性を高める努力と、従業員のキャリア成長支援を推進し、さらに働きやすい環境の構築に邁進していきます。