パーソルキャリアが推進する多様なキャリア創出への取り組み

パーソルキャリアが掲げる中期経営指針「Career SBU 2026」

転職サービス「doda」を展開するパーソルキャリアが、2024年度の活動をまとめた「Career SBU 2026 活動レポート」を発表しました。このレポートは、同社が設定した中期経営指針「Career SBU 2026」の一環であり、2026年までの目標に向けた取り組みを詳細に報告しています。新たな価値を創出し、企業と個人の双方において「はたらく」を自分のものにするというミッションを推進するための一手となっています。

「Career SBU 2026」の概要

「Career SBU 2026」とは、パーソルキャリアが掲げる中期経営方針で、人々に「はたらく」力を持つことを促進することを目的としています。その中では「多様なキャリアを一緒につくる」というビジョンがあり、個人と法人、そして社内向けの3つのコミットメントを設定しています。この戦略により、パーソルキャリアは多様性の中での成長と発展を目指しています。

2024年度の取り組みと成果

レポートでは、代表取締役社長の瀬野尾裕と取締役副社長執行役員の喜多恭子による対談を通じて、法人と個人へのサービス展開の進捗を振り返ります。特に法人向けには、既存サービスの連携を強化し、新たな採用手法を提案する活動が行われ、個人のお客様にはミドルシニア層向けのキャリアアドバイザーが新設されるなど、具体的な施策が進められています。さらに、社内においては女性管理職比率の向上に取り組み、さまざまな成果を確認しています。

本社移転の意義

この中期経営指針の一環として、本社を「麻布台ヒルズ」に移転したことも大きな話題です。移転の目的やオフィスの特長を詳しく紹介しながら、ミッション実現に向けたワークプレイスの役割についても考察しています。新しいオフィス環境が、どのように組織の活力を引き出し、社員の働き方に影響を与えるのかが注目されています。

データとAIの活用展望

2025年度にはさらなるデータの活用と生成AIを取り入れることで、顧客にとっての価値を高める方針を示しています。デジタル技術の進化を受けて、これまで以上に効率的かつ効果的なサービスの提供が期待される中、パーソルキャリアは新たな挑戦に臨む姿勢を見せています。

多様なキャリアを共に作る

「Career SBU 2026 活動レポート」は、単なる年度報告書にとどまらず、これからの働き方やキャリアの可能性を考えるための重要な資料となっています。パーソルキャリアは、企業への採用力強化や、個人へのキャリアの可能性を広げるサービス開発に全力を挙げて取り組むことを表明しており、同社のミッションを実現するための道筋が示されています。

このように、パーソルキャリアは多様なキャリアを共に作ることを目指し、今後も積極的な活動を展開していくことでしょう。

会社情報